如果你是女人的话，你不小心有了BB你会因为你刚进一家企业而把你的孩子打掉吗？真是站着说话不腰痛！

相对而言，孕妇当然是更加弱势的，况且怀孕不等于不做事

呵呵，都说了，请孕妇其实老板成本并不高

楼主是不小心怀孕的么？没有避孕措施么？

个人看了楼上这么多JJMM的留言以后，不得不站出来说几句话楼上有人提到对抗老板的话，狠一点就干脆休病假在家，到产假结束后回来辞职。其实这种做法不可取，这是建立在欺骗的行为基础上的，这样做的话，以后到了适婚年龄或者已婚未育的女性更难找工作，给以后的JJMM截断了后路。你知道为什么很多单位在招聘的时候往往不会选已婚未育或者到了适婚年龄的女性吗？那是因为很多女性都是在怀孕以后基本都休病假（有事没事都休），而且最主要是她才刚来公司（基本都是刚满一年的样子)，没给公司创造出很大的经济效益，而其休假一休就足足休足1年4个月，这样的行为哪个企业受得了呀，这样的人肯定是在企业很不受欢迎的。我们公司曾经连续两年都招聘了这样的女性工作者，她们辞职以后，公司领导发话了，以后不要在招这样的人了，用工成本大，创造不出效益。追求利益最大化是企业的目标。而LZ提到的生育报销报销问题，其实很多JJMM误解了，只要你买满1年以上就可以报销了，即使你没有工作都可以报销（可以挂老公单位的，新的生育政策来噶）然后LZ的老板确实很无良，估计他也很无奈，可能以前也招聘到类似这样的人，但是LZ你可以坚持几个月，因为等你生完BB以后，去哪一个企业都是很受欢迎的，因为婚假、产假都休了，企业很喜欢招聘这种人的。希望LZ带着愉快的心情去上班，至于老板炒不炒那是他的事情，他炒你了，你一定要给自己争取合法的权利权益。

这位网友你脑袋没进水吧？我是正常晚婚晚育，何解要为工作避孕！

既然楼主觉得自己刚入职两个月怀孕是合情合理的（而且一开始就没有避孕），为什么还要问大家的意见？你不想辞职就别辞，反正法律确实是保护你的。大家只不过是在情理的角度上分析，一般人都不好意思刚进公司就怀孕，总得先做点贡献再享受福利吧？而且这里大部分是妈妈或者准妈妈，不存在什么不体谅孕妇，法律确实是那么规定的，但现实生活中总要考虑常理人情，既然你不愿听，那就不必来问，省得惹火气影响宝宝。