那个说请病假到休完产假才回来辞职的MM，麻烦你也站在老板的角度想想，这个时势人家经营一家公司也不容易呀，这个员工才为公司服务两个月，却要休一年半的假期，回来还要辞职不干，比着你系老板呀，你为一个服务你两个月的员工出一年半的粮比她呀，你自己会有什么想法？？最好笑的系，居然还有人支持你的意见！！

公司是不可能同意你这么做的，这个都是个人想法

严重同意楼上观点,不只老板,还有接你班的同事,交情不深却要做多你那份工作,换了是你,你肯不肯刚来2个月的同事分担大部分工作?

认同！！

估计不辞职的话就会调你到一个厕所位然后留难你吧。还有要考虑你下一份工作的时候,HR看到你的工作时限，也知道其实你在上一家公司没有做到什么的了。如果行业圈子大的话无所谓，小的话就要考虑了。

觉得受气就辞职吧 专心养胎

有时也换位思考一下，不过建议JM申请多点补尝，另外赔三个月人工之灯的，然后就选择离职吧

同意，可以锦样，反正请病假又唔使返去受气，又唔会无佐份工

辞职的话，你社保就停啦。那你能否拿到生育津贴，手术、体检的医保那部分还能报销吗？考虑清楚。

如果实在受气就辞职吧，因为工作不开心，对BB也不好，如果停买了社保的，还有一种方法就是可以挂靠人力资源公司继续买，这样同样可以享受生育待遇的，我之前有个朋友也是这样的。

飘过～　

我觉得也是。虽然同样是女人。如果是我，如果进个新公司，至少也要干够一年才准备怀孕。

只能说这样的老板也只能做小本生意，不够大气，楼主认倒霉了，争取补3个月，离职算了。

不知道你的工种是否特殊？不影响BB就继续上班。最看不起这些个老板。。。我怀孕的时候公司可没这样对我，我负责客服、业务，工作上我该干麻照干，当然是苦，你自己要做好心里准备，孕期能做的工作还是要做的。我当初那会怀孕七个多月顶着个肚子还经常加班到十一二点。也没加班费什么的，心里只想着把事情做好了。公司没人会心痛你的，只管做自己的，不看别人脸色。产假什么的，我只休了三个月，上班后没啥事我也可以早走，算起来在国内的私人企业已经算是很不错了，别想着会有半年或更多的产假！不现实，中国政府对国民的保护目前还达不到这种程度的！要靠自己去跟企业协调的！

我给你最好的建议：叫企业给你交社保一直到生完报销完生育险，工资嘛，你自己衡量，算下看！该拿的还是要拿的，不是说赚企业的钱。要不不辞职他们拿你也没办法的