虽然说女人生孩子是件不容易的事情，但是毕竟时间跨度上比较大，对公司的确有一定影响，从公平的角度来说，个人是不太赞成一到公司就怀孕的，就算不招来闲言闲语，也过不了自己良心那关。

起码要做够一年才好意思怀孕把

楼主要综合考虑一下自己的情况，如果生活条件可以的话就考虑离开公司，回家安胎；如果生活条件一般般的，要赚钱养小孩的，那就要据理力争，争取自己应得的权益；现在你怀孕了，你最大，没有任何人可以赶你走，除非按劳动法来赔偿给你；千万不要自己写辞职信，既然他要你走，那就要他出示辞退书及赔偿金给你，否则一切免谈。

经济上还不差钱的话就走了算了，最主要开开心心，对小孩大人都好。

公司有没帮你买生育保险，如果没有，就算了，协商赔多点，回家安心养胎

工作没了 可以生了BB后在找  不要因为这个事情折腾你家的BB  那样何必呢 您感觉怎么样

看來我们公司算是私企中还不错的企业了，自从我怀孕后，公司就请了人来代替我的工作，基本上现在每天上班我就是在办公室闲坐，工资也没少发给我，生育险也有，反正生完宝宝我就做个全职妈妈的了，呵呵！

LZ也真是的,换成我是老板,我也无耐.刚进公司就怀孕，我也不会请这样的人呀.你也不能怪你老板.你想想,换成你是老板,你会有如何的感想.不过现在都有了,相信LZ也无耐.无法给你意见.

以前我有个同事刚过3个月使用期转正式后没多久就被发现有怀孕，公司炒了她，后来打官司。。好像赔了3-4个月工资

我觉得这只能说明公司质量不高，不代表我们没有这个权利。生孩子是女人必经的阶段，不在这个公司工作期间生，就可能在另一家公司工作期间生，又如何？如果一家公司因为这个女士快要生孩子或者准备生孩子而歧视对方，不录用或者录用后在其怀孕期间将其辞退，那就是明显的性别歧视。

还是保持自己的好心情吧，其他的都不那么重要

我个人觉得晤好自己离职，你又晤是话专定入职就去生小孩的，缘分来了都无办法噶，如果拒要为难你，你米请病假晤翻工咯，基本工资拒总要比的，到你BB出世产假结束后再看心情是否辞职啊，如果期间拒敢抄你，你米去告拒咯

我也在私企上班，老板没有劝退，工作量还减少了，以前是跟食堂吃，现在都跟他们一起吃，快到预产期了，我说要提前休，他都肯，现在问题是休产假的工资不如何算，因为他以前也没遇到过这个问题，工厂没有跟我签合同，不知他会怎么处理。

我进公司八个月，孕两周，老板都有想我退的意思，但无明说，只是说我一进公司就结婚生子。劳动法无规定进公司多久才可以生BB的，而我出来工作六年一直都有缴生育险，我肯定不会自动辞职啦，现在社保自己挂靠交要每月7百几元架，虽然老公给得起，但无必要自己啃罗。孕妇是受劳动法保护的，加上孕期的工资，公司是可以到时再生育津贴到扣，其实对公司并不扣成大的成本，只是产假果三个月工作要找人分摊一下而已

再要补充一下，个人认为，如果这个公司会因为一个女员工怀孕而将她辞退，那么说明这个公司素质太低，不够人道。我们公司也有女员工进公司试用期没有过就怀孕的，一切都按照国家的政策休假，当然，这样的公司，作为这个女员工会感到很有归属感，生完孩子后乖乖地回来工作，大家都happy. 像前面所说的公司，进去之前，肯定没人知道他们会那么差劲吧，怀孕就要辞退女员工，怎么说孕妇就是弱者，孕妇也要谋生，但是更应该受到照顾，所以如果在公司要面临老板辞退的压力，去休假安胎也就理所当然。而休完假回来后，对这种素质的公司和老板，相信没有谁会有归属感吧，干吗不能辞职。我觉得太符合常理了。也许有的人可以自命清高一下子，或者家里条件比较富有，可以站在老板的角度为他省钱而辞职回家生孩子，不过，我相信，并不是每个人都可以面对现实依然可以如此自命清高。而这个老板，相信开得了公司，也决不会因为请了个孕妇而在短时间内倒闭吧。赫赫。。。。。。

对啊，是生育保险出的钱啊，老板出咩啊？？关拒咩事，我地作为妈妈的应该系自己角度林下，晤比果个是奸商老板啊！

说实话,补一个月算可以了,你才做了8个月,而且已经怀孕6个月了,你老板不算没人性了.
不做算了,大家都好.

你不管，等他主动裁你。自动辞职没补偿。这个特殊阶段被辞的话。公司要按年限赔离职补偿不说，还要赔你哺乳期间的补偿鑫。之前我们公司一个女同事生了小孩后被辞的，大家是友好协商的，公司补偿了2万多