我也同意这位朋友的说法，其实大家都得体谅对方的。说真的，公司请人回来是工作的，而你进去两个月就怀孕了，所以对公司也是不公平的。如果你自己是老板，你员工这样，你又会怎样做呢？但是如果进公司一年多或更久了才怀孕的话，这样公司应该理解员工的，毕竟也为公司付出了一年多了。

LZ坚持~~不要让这样的风气再延续下去，大肚是没罪的~~！！

你真的是站着说话不腰痛，你试一下怀孕了还被炒了你还说这些话？小企业也可以不炒我的呀，我做到生产的时侯也有一年，我还有工作能力，我又不是整天休假！

谢谢支持！

其实辞职也不容易，如果你现在有买社保，一但断保，你没生育险，你生育时候，要自己俾好多钱。

但你入职8个月，大肚6个月，更大量的老板也会有意见的。

谢谢支持！我同意你的说法。但是我一直也没有多休假的，产检也只是请半天，一检查完我马上班的。

我就不相信你有了的话没工作一年你会把你孩子打掉！

我也是这样认为。我是入公司半年才知道我有孕的，当时就向老板说明了情况。就算我怀孕期间我也是有工作能力的！也是可以帮他赚钱的，我是一名设计师！就算到生的时侯放3个月产假对他来说也不是损失很多！而且我会更卖力地工作的！这样又有声誉又有威望，比他现在炒我要赔那么多工资而我又不去工作，他损失不是更大！而且他以后的名声在行内也不好！

老实讲，LZ唔对咯，你最起码都有一份道德啦，起码都做满一年你先至怀孕啦，家阵政府对企业主无补贴嘎，我觉得开左度门，过得度自己，过得度人咯，你都可以开个档口，请个人，跟住个人话俾你听怀左啊，唔知你咩感觉咯，呢方面我单位请人就先旨声明，大家墨许左先签合同，双方都会接受咯

如果你是女人的话，你不小心有了BB你会因为你刚进一家企业而把你的孩子打掉吗？真是站着说话不腰痛！

你就会说人“站着说话不腰痛”，按你的理解，请你的企业都腰痛，就你不腰痛，
无人叫你打掉BB，你可以辞职，企业适当的补尝，两全其美

我怀孕时,也遇上老板不高兴的情况.同样也是迫着我离开.可是我并没有因此而感到难受.压力是一定有的.关键是你的怀孕是否合法,医院出的证明怀孕周数.是否在试用期后.还有你的家庭经济能力条件也是关键....没有了社保中的医保.产检自己用的费用是很大的.更不用说生小孩的费用...其实我个人建议你.回到公司安心上班.老板说难受的话.你就让没听到,别往心里去.要告诉自己不是这么容易被人打败的....正常的工作就正常去做.如何安排你能力范围外的事,你可以写封EMS快件给公司所在的劳动局劳监大队进行投诉...让劳监大队的人和你老板谈几句...估计你老板的动作就会少一点了......每天有什么情况,就给家里人多通电话.保持个人安全....自动提出离职是最傻的方法.因为老板如果有理由炒你的话(一般老板都看劳动法的).早就炒了.不用迫你.....
站在法律的角度来讲,是不会论你是否有居心在这公司生小孩的.只说你合法不合法..利益在自己手.即使有私心也很正常.谁叫现在这个社会这么不稳定呢?女人生小孩是天经地义的事.有权益,不充许任何人出来说三道四...... 只要你依足法律条例,你才是最聪明的.

支持LZ，但前提是为了孩子好！

我只是根据劳动法的权益，是劳动法让他赔偿多少就要赔多少，那中国就是有这条法律，也没说明孕妇过没过试用期或是入职多久才可以怀孕的。

如果LZ是进公司没半年就怀孕了...估计老板是会有意见哦~
向我工作的公司,是家外企,入职前就先要做检查看看有没怀孕,然后签约时说明试用期如果怀孕就等于自动离职了哦~

告他啦---换了我的话，我一定请病假请到生完孩子，休完产假才回来辞职。。他能奈你如何？怀孕期间，产假期间，哺乳期间公司都不能炒你

深表同情

现在D老板都是一样！！！6

抱歉我不是老板，只是想换位思考，更不想引起争论。。。大家都是想提供意见，心平气和就好。留给楼主自己决定。