再要补充一下，个人认为，如果这个公司会因为一个女员工怀孕而将她辞退，那么说明这个公司素质太低，不够人道。我们公司也有女员工进公司试用期没有过就怀孕的，一切都按照国家的政策休假，当然，这样的公司，作为这个女员工会感到很有归属感，生完孩子后乖乖地回来工作，大家都happy. 像前面所说的公司，进去之前，肯定没人知道他们会那么差劲吧，怀孕就要辞退女员工，怎么说孕妇就是弱者，孕妇也要谋生，但是更应该受到照顾，所以如果在公司要面临老板辞退的压力，去休假安胎也就理所当然。而休完假回来后，对这种素质的公司和老板，相信没有谁会有归属感吧，干吗不能辞职。我觉得太符合常理了。也许有的人可以自命清高一下子，或者家里条件比较富有，可以站在老板的角度为他省钱而辞职回家生孩子，不过，我相信，并不是每个人都可以面对现实依然可以如此自命清高。而这个老板，相信开得了公司，也决不会因为请了个孕妇而在短时间内倒闭吧。赫赫。。。。。。

对啊，是生育保险出的钱啊，老板出咩啊？？关拒咩事，我地作为妈妈的应该系自己角度林下，晤比果个是奸商老板啊！

说实话,补一个月算可以了,你才做了8个月,而且已经怀孕6个月了,你老板不算没人性了.
不做算了,大家都好.

你不管，等他主动裁你。自动辞职没补偿。这个特殊阶段被辞的话。公司要按年限赔离职补偿不说，还要赔你哺乳期间的补偿鑫。之前我们公司一个女同事生了小孩后被辞的，大家是友好协商的，公司补偿了2万多

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我觉得一份好心情比什么都重要··~与其天天冷暴力去受气。。不如辞职了在家舒服~工作随时可以再找啊

我觉得一份好心情比什么都重要··~与其天天冷暴力去受气。。不如辞职了在家舒服~工作随时可以再找啊

大不了生完了再找工作咯。

我觉得一份好心情比什么都重要··~与其天天冷暴力去受气。。不如辞职了在家舒服~工作随时可以再找啊

说实在，生仔是女人必经的阶段，而且都是顺其自然的。如果老板觉得她没能力，也不会让她工作那么久啦，人家在怀孕期间也一样工作啊，并没有白拿工资，其实算起来只是休三四个月产假而已，这样公司也不能包容吗？

你都已经坚持了六个月了，如果你可以享受生育险的话，建议你不要辞职，再坚持几个月宝宝就出世了；如果你没有买生育险的，建议你还是辞职吧，不然在公司呆着压力大，对宝宝有影响的。

我也觉得辞职吧，专心修养生小孩吧，如果你坚持做下去，本身老板就已经不愿意你留，工作安排上一定会故意压制你的，那么与其做得不愉快，不如离开。

另外一个角度，也体谅你老板吧，现在经营不容易，实在话，你去公司8个月现在怀孕6个月，是会让人觉得真有点故意找地方生仔的感觉，这世界没有什么意外不意外的，不想怀就会采取避孕啊，既然怀了就当然是计划内的啦，对吧。个人看法而已，如果说得不合意请多多包函。

所以，为大家都好，我觉得辞职安心养胎最好。

支持楼上的说法！

如果实在受气就辞职吧，因为工作不开心，对BB也不好，如果停买了社保的，还有一种方法就是可以挂靠人力资源公司继续买，这样同样可以享受生育待遇的。
说得对！楼主可以参考一下。

这种情况你可以咨询下劳动局,

这个真的很看老板的，如果压力太大做得不开心真还不如不上了，上着也没意思，钱还真是小事。

生孩子是一笔大费用。如果辞职了，你要出很多钱生孩子

如果经济条件允许的话，那就辞职回家好好休养好过天天在公司受气。如果需要这份工，那么想开点，现在谁也炒不了你，孕期、产期、哺乳期都动不得你的，但是过完哺乳期就不知道公司怎么对你了，不过到时你再找工也不怕啦。我也是新到单位7个月的时候就发现怀孕的，老总还算好，现在也快休完哺乳假了。产后能有单位直接上班肯定比再出去找轻松很多。自己权衡下吧。