同意六楼意见。

前年我去一间公司上班3个月后就有了BB，在怀孕上班期间，公司没有叫我自动辞职，也没有对我怎样，只是在请产假时，公司就有点为难了，到最后我说快要生了，还不批我假期？休假前，公司叫我找人替我，我推荐了一个女，但领导没有采纳，我休假后一两个月，请了一个会计接替我的工作。我休了三个月假然后照常去上班，谁知第一天回到公司，考勤机已删除了我的指纹记录了，然后被告知，公司已找到人替我了，不用来上班了，支付我一个月的工资（其中有10天的工资是我休假前未发的），即是只补20天的工资！当时我气晕了，产假没有工资，而且我当时还在哺乳期，如果按劳动法，是不能辞退我的，而且得要支付产假工资！当时在办公室和公司理论，我说公司不能辞退我，就算是辞退，也要按劳动法支付我应得的酬谢！但是老总不露面，只派当时接我手的会计谈！那个新会计很嚣张，说我太天真了，这是私人企业，这里用不上劳动法的！真欺人太甚！我当时就想去劳动局告公司，为自己讨回公道！当时家人的意见出现的两派，老妈和姐夫意见是向劳动局申请仲裁，但老公和姐姐的意见是，算了，斗不过人家的，再和公司谈谈，要求多赔偿点算了，而且我在公司干的时间不是很长就怀孕了，期间人家没怎么为难我，如果告人家的，自己良心也过不去！  得饶人处且饶人！钱财身外物。我也决定放弃不告他了，最后公司只支付了50天的工资！

我得知怀孕后，主动要求辞职。老板居然跟我说:
"一般到了6。7个月休息比较正常，你现在休假没有必要；怀孕是要特别注意，所以公司可以考虑给你多一些假期。希望我留下来继续上班。"  
当然我的工资底薪比较低，主要是拿提成的。总之老板还是为他们的利益考虑的多 ！

哺乳期内也就是BB一岁都不可以炒你的。

好好跟老板再商量一下，能不能补两个月的工资呢，别伤了和气，更别伤了身体哦！

吾好走，社保有钱补返的，同埋加下社保费甘贵，几大都等BB出左世，休完产假先走

如果是私人老板不辞职也很烦的，老是给你脸色，但是告又告不了他，影响自己的心情更不好，不过要在经济条件允许的情况下辞职，因为基本就要等小孩出生之后才能找工作了

我们公司是津贴和工资两样100%全发

支持~~ 要是所在岗位和自己的能力受企业所看重的话， 孕期没有辞退一说，还有更好更人性化的对待的，
作为老板，对于普通可以任意调换的员工和岗位 他们当然是想换， 利益最大化嘛。
怎么说， 咱们也不能仗着肚子大点就搞这搞那。

要是现在情形不好， 要不就跟老板谈下自动辞职，但给你多点补偿。
生完BB 后再上班吧。
有能力还怕找不到好工作嘛

看来我也得庆幸一下自己遇到好老板，我刚进到公司一个月就怀孕了，自己觉得不好意思就提出辞职，但他们再三挽留，说不介意给我休产假，可以提前一个钟下班，中午也可以趴趴桌子（公司规定是不能趴桌子的）……

... 我刚来公司上班几天就发现怀孕了……想辞职，公司还留了我下来……现在26周了……压力太大……想提前休假……公司还不乐意……也是很头疼啊……

同情LZ遭遇

我作为一个小公司的老板，说说我的想法
现在行情不好，生意难做，企业的压力也很大的，工资社保都是一涨再涨，二月份才670多，7月份已经涨到720多。
如果女员工进来2个月就怀孕，我也接受不了，但是我不会像楼主公司那样等到6个月了再让你辞职吧。我们公司目前只有2个月女生，一个销售，一个后勤。他们最少一个已经工作2年了，怀孕生孩子我一定会按照劳动法钱一分不少，假一天不扣的。

我们是贸易公司，后勤工作少，主要是销售，我们公司是做工业品销售的，需要经常出差，现在我们招销售员，已经不考虑女生了。

如果像楼主这种情况（企业恐怕管不到你怀孕是计划内还是计划外的)多了，估计多多少少会加重女生的就业压力的。

在公司做得不愉快还不如不做

有保险就生完BB在走，，可以省点，，如果没有直接不要回公司了，打电话跟他说，老娘不做了

也不能说什么清高不清高吧，只是大家站公平角度谈谈而已。试想来公司两个月，试用期都没过就说怀孕，那总有点硬要接收的感觉吧。工作两个月，个人能力也还没有完全体现吧。换句话，现在老板留下你，给你正常孕假和生育保险，但要你承诺为公司工作一两年，你愿意吗？毕竟一个公司要培训一个员工也是要付出时间和精力金钱的吧。谁愿意做无效益或者不知前景的投资啊。

路过围观一下

理解一下老板的苦衷吧。不然以后已婚未育的女士找工估计一律被拒。