确实是比较纠结，其实站在各自的角度都有自己的理由。不过我觉得如果你老板要你辞职的话，他也应该给你个合理的赔偿再让你离职。这样的话，对大家都好

回复 米雪儿11 的帖子

丑人还是让别人做，老板没有直接回复我，让厂长跟我说，说哪天走人都可以，是走人哦，不是说休假，走时补多一个月工资，我说剖腹产至少170天假，他说这是个私人厂，不是国营单位，只会多补一个月工资，至于后期回不回来上班，到时再定。原以为老板至少会给三个月产假，过了年再回来上班，经他这么一说，摆明就是劝退，到最后一刻来这样一手，真的无语，虽然没有签合同，也没帮我买社保，但我有跟老板工作间的记录，去劳动局告是可以告到的，问题是要不要去走到这一步呢。之前大家相处的还挺好的。烦。今天还听厂长说，当时讨论时说早知这样当初就不要让她回来了（我之前请了一个月保胎，没有工资的），听到这话心真不是滋味。烦烦烦。。。厂长还不是说休假，休完假后就回来上班，意思就是你走了回不回来随你，就算你想回来，厂里也不一定要你。这个是我出乎意料的。不是差不差钱的问题，是我的权益，为什么这样不当一回事。刚开始还以为老板很好人，原来都是奸商。

孕妇多看看记下来备用

绝对支持楼主，顶一下！我在这个私企工作了5年多了，现在刚怀上5W，但就要接受工作调动，因为那个怀孕了7个月的给公司劝自动离职，补了两个工资就得立马走人了，所以就要调我去顶位。因为刚走的同事是外地的户籍所以没作太多的反抗，我怀孕的事情还没多少人知道，如果公司知道了相信我的下场也好不了那里去！

同意此同学意见，要拿法规来说，是奈你不何的，老板不能炒你。不过从人情世故来说，就会让人觉得是楼主不怎么对了，去一个新公司还没什么贡献计划，确是为了顺利怀孕和享受假期的。再说，如果真如楼主所说楼主能力强，能为公司赚钱，照理这样的人才老板是不会轻易放过的，跟帖的也有很多例子反应了好的人才即使自己提出辞职老板都会挽留，是吧。
既然楼主已经坚定认为自己不是“故意”怀孕的，老板不能炒你或者劝退你，又何必发贴询问大家意见呢。我自己也是准妈妈，不存在偏帮谁，只是觉得站中立位置看问题，不能因为自己是女性就认为所有妈妈或者准妈妈的道德行为一定是对的。