anyliljh
xyzlsl个人看了楼上这么多JJMM的留言以后，不得不站出来说几句话
楼上有人提到对抗老板的话，狠一点就干脆休病假在家，到产假结束后回来辞职。其实这种做法不可取，这是建立在欺骗的行为基础上的，这样做的话，以后到了适婚年龄或者已婚未育的女性更难找工作，给以后的JJMM截断了后路。你知道为什么很多单位在招聘的时候往往不会选已婚未育或者到了适婚年龄的女性吗？那是因为很多女性都是在怀孕以后基本都休病假（有事没事都休），而且最主要是她才刚来公司（基本都是刚满一年的样子)，没给公司创造出很大的经济效益，而其休假一休就足足休足1年4个月，这样的行为哪个企业受得了呀，这样的人肯定是在企业很不受欢迎的。我们公司曾经连续两年都招聘了这样的女性工作者，她们辞职以后，公司领导发话了，以后不要在招这样的人了，用工成本大，创造不出效益。追求利益最大化是企业的目标。
而LZ提到的生育报销报销问题，其实很多JJMM误解了，只要你买满1年以上就可以报销了，即使你没有工作都可以报销（可以挂老公单位的，新的生育政策来噶）
然后LZ的老板确实很无良，估计他也很无奈，可能以前也招聘到类似这样的人，但是LZ你可以坚持几个月，因为等你生完BB以后，去哪一个企业都是很受欢迎的，因为婚假、产假都休了，企业很喜欢招聘这种人的。希望LZ带着愉快的心情去上班，至于老板炒不炒那是他的事情，他炒你了，你一定要给自己争取合法的权利权益。
还以本人工作能力差的原因叫我自动离职，说补多一个月工资。如果我要是那么差的能力就给我辞退书，不要私底下老是打压我信心，叫我签离职申请表。我心理压力非常大
77" />7" />。可是要去劳动局也告不入，因为他没炒我，只是要我这两天内给个决定他，如果自动离职就补多一个月工资了。唉，生小孩我们有罪了么？好苦恼，请各位准妈妈给个意见我啦！－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
7月26日回贴更新
我已经一口气很过所有妈咪的回贴。说实话。有些人站着说话不腰痛。我本人十分感谢“magiejiejie”的支持和支持孕妇不能被辞退的妈咪。其实我坚持和老板对峙有几个理由：
1，我是2010年10月份入职的，12月试用期过。还升了3百元工资。2月初我开始受孕，凡在这里跟贴的妈咪都知道起码一个月之后才会知道自己怀孕的，我经期一向不准。我是3月初才证实我有BB的。到5月10号我才告诉老板我怀孕了。这里我已经做了半年。而不是“借老板的地方生仔”。敢问那些支持老板体谅老板的人，你会因为你刚进一家公司而把你腹中的小宝打掉吗？如果你肯，我把我的补偿给你也可以。
2，在未怀孕之前，老板一直嘉赏我的工作态度和能力，每天我都是开门的那个，从来不迟到早退，也没有请假。加工资就是一个好的证明。为何知道我怀孕后就因为我工作能力而辞退我。
3，我现在是24周，我还有工作能力，我没有因为产检而请假，能星期天检查的项目我绝对不会工作天请假去辞职。如果我有工作能力的话就是可以为公司谋福利，不要说我在上班只为生孩子。我是一名设计师，加班加到晚上11点，我一分钱加班费也没有的。就算我产假也是3个月，本来我是打算请2两个产假就回去上班的。
4，要我体谅企业，为何企业老板不体谅我这个快当妈的女人，我这大半年时间被公司炒掉等于一分钱收入也没有，谁会体谅我呢？我大着肚去哪里再找工作呢？就算老公可以支付，但是这也是生存压力。
5，大家可以查一下《女职工劳动保障条例》，立这个法就是要保护我们这类人，我们是弱者，去坐公共交通工具也会被让座，立这个法容易吗？人家要多少人同意才会有这个仲裁？你们不去享受这个义务不等于别人不能去享受！我们不是要做法盲！不要助长这些奸商风气！中国社会还不够和谐吗？难道孕妇应该要接受被岐视！哪何来优生优育！何来国富国强！我不是违反计划生育！我是晚婚晚育的~支持我受到保护和尊重的顶一下！
Angel19891102
哩拉拉
一一g
shallycx@21cn.c
maggiejiemei
kathleen0527
keroppitan
jullywong
椒
zgmfyf
dani279
sweetninny
pigpigtwo
