好像是可以的，
我记得以前我们公司，有员工生病了，我们就每个月补助基本工资，，最多补十八个月，如果他病好了以后，还不能胜任工作的，公司就发放合同补偿金解除劳动合同。因为公司是要以经营营利为主，如果请的员工不能胜任工作，这就是他可以解除劳动合同的最大一下理由。但前提是劳动补偿金要发放。

不懂，飘过

谢谢亲了

关键是看你们公司的规章制度是怎么定的
比如定病假超过多久就解除合同
而且，这个规章制度必须在他入职的时候是经过他签名同意的,或者员工大会通过同意的