外企：一个不错的光环，可是有多少人知道里面的辛酸，
貌似很完善的制度，很人性化的工作模式。但其实这一切都是表面。每天工作8小时，但当中有4小时用来开会，2小时用来解决客户电话，只剩下2小时去完成自己8小时的工作。没办法，只有加班，但在这仅有的2小时里，老板还要不断的把新工作加给你，如果你说实在做不完，他会说：这是你的安排不合理，不是工作多！

他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心

这就是外企

我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！

有遣散费拿 怕啥 休息一下 换个新环境 再来了

我现在也很想被裁，这样我就可以拿到遣散费了

我自己是事业单位的，没什么能力。但是我觉得能进外企，特别是管理层的人都是身经百战的，东家不打，可以打西家。

外企35岁以上如果不是做到一定职位，就比较难找工作的，做到一定职位呢，能找的机会也非常少。。外企是非常无情的了，最喜欢没家没孩子的工作狂了。。。。但是国企，民营也各有缺点。。。主要看楼主是做哪一行的，外企分工太细，不利于个人全面发展。

是啊，破产就拿钱走人，再换个更好的

没去过外企的人怀着很多问号飘过

同样在外企，年底第8年合同就到期了，公司已经在越南开公司转移了，请问may是用什么法律途径维护自己的利益的？（合同到期不续签有的赔吗？赔多少啊）

合同到期不续签的，从2008年（即新劳动法开始）每年补一个月，即你可以拿到4个月的补偿金，我们单位是这样做的。

外企，感觉不错，有丰富的工作经验，找到合适自己的工作应该不难吧！！

那是你所在的外企不够大，不够强啊！如果你在的是那个兼并别人的外企，也就不会有这样的事情咯

在外企感觉民营的挣扎中飘过。。

拿了赔给你的钱再找一家不就结了么,别说外企,民企都有好的,努力去找就是了

“鱼吾过塘吾大”这句是真理，找到方跳吧。

有遣散费拿 怕啥 休息一下 换个新环境 再来了

国企，外企我都呆过了。。在现岗位呆了两年，幸好现在的岗位不忙，收入稳定。能够家庭、事业两兼顾。
刚开始的时候，万事开头难，也是时常加班的。后来公司增加人手才有所好转。

看到一些mm的讨论，有些让我觉得哭笑不得。每个人的状态不同，想要的东西也不同吧。我小孩已经快两岁，稳定的工作比4个月的赔偿金+找工作+适应新工作更重要。我想把所有的下班时间都用来培养小孩。

上面有一个mm说的很对，如果35岁没做到管理层，出去找工作难，到了管理层出去找工作也难。
外企裁人的时候总监也会照裁不误，这些都是由董事会决定的。
外企的人一般来说走了也是找外企。和国企的企业文化差别太大，国企不一定认可外企出来的人，外企出来的人去到国企会水土不服。有一个可能是去民企，有些民企越做越大，企业文化也是向外企靠拢。

打起精神，重新开始，没有过不去的坎

我想去外企。。。