我自己是事业单位的，没什么能力。但是我觉得能进外企，特别是管理层的人都是身经百战的，东家不打，可以打西家。

外企35岁以上如果不是做到一定职位，就比较难找工作的，做到一定职位呢，能找的机会也非常少。。外企是非常无情的了，最喜欢没家没孩子的工作狂了。。。。但是国企，民营也各有缺点。。。主要看楼主是做哪一行的，外企分工太细，不利于个人全面发展。

是啊，破产就拿钱走人，再换个更好的

没去过外企的人怀着很多问号飘过

同样在外企，年底第8年合同就到期了，公司已经在越南开公司转移了，请问may是用什么法律途径维护自己的利益的？（合同到期不续签有的赔吗？赔多少啊）

合同到期不续签的，从2008年（即新劳动法开始）每年补一个月，即你可以拿到4个月的补偿金，我们单位是这样做的。

外企，感觉不错，有丰富的工作经验，找到合适自己的工作应该不难吧！！

那是你所在的外企不够大，不够强啊！如果你在的是那个兼并别人的外企，也就不会有这样的事情咯

在外企感觉民营的挣扎中飘过。。

拿了赔给你的钱再找一家不就结了么,别说外企,民企都有好的,努力去找就是了

“鱼吾过塘吾大”这句是真理，找到方跳吧。

有遣散费拿 怕啥 休息一下 换个新环境 再来了

国企，外企我都呆过了。。在现岗位呆了两年，幸好现在的岗位不忙，收入稳定。能够家庭、事业两兼顾。
刚开始的时候，万事开头难，也是时常加班的。后来公司增加人手才有所好转。

看到一些mm的讨论，有些让我觉得哭笑不得。每个人的状态不同，想要的东西也不同吧。我小孩已经快两岁，稳定的工作比4个月的赔偿金+找工作+适应新工作更重要。我想把所有的下班时间都用来培养小孩。

上面有一个mm说的很对，如果35岁没做到管理层，出去找工作难，到了管理层出去找工作也难。
外企裁人的时候总监也会照裁不误，这些都是由董事会决定的。
外企的人一般来说走了也是找外企。和国企的企业文化差别太大，国企不一定认可外企出来的人，外企出来的人去到国企会水土不服。有一个可能是去民企，有些民企越做越大，企业文化也是向外企靠拢。

打起精神，重新开始，没有过不去的坎

我想去外企。。。

外企也看大小。
很多年前我呆过一间很小的外企.只有三四十个员工。
很少开会。
旺季加班是家常便饭。
淡季可以迟到早退请假，不用扣工资的，老板睁只眼、闭只眼。
每周双休、节假日都有很充足的假期。
有能力的员工工资涨得飞快。
只是工资不大高。我的朋友跟我同期进，现在还在那儿，大概一个月也就五六千。
有隐形收入，但不稳定。

外企也看大小。
很多年前我呆过一间很小的外企.只有三四十个员工。
很少开会。
旺季加班是家常便饭。
淡季可以迟到早退请假，不用扣工资的，老板睁只眼、闭只眼。
每周双休、节假日都有很充足的假期。
有能力的员工工资涨得飞快。
只是工资不大高。我的朋友跟我同期进，现在还在那儿，大概一个月也就五六千。
有隐形收入，但不稳定。

外企也要看什么样的外企，美资公司是全球最爱裁员的，也是裁员最多的。我也是在外资，可是我们公司的企业文化是要求员工和企业共进退。2008年金融危机，外国老板顶住上面和各方压力，说裁员是最后一步，他以自己的职位向上级保证，并要全体员工共同努力。结果那一年下来，我们公司不仅未裁员一人，还多招收了10多名员工，30多名员工完成利润上千万；第2年做到全中国所有分公司业绩第一，全球业绩第二。
在我们公司，员工不犯大错就不会炒你；哪怕你工作能力再差，也就是调岗，不会裁员。所以只要公司不倒闭，可以一直做到退休。薪水方面每年会公平的根据每个员工表现进行评分加薪。我最多的一年加薪超过50%。福利方面也是严格按照中国劳动法的规定。
像我怀孕后，公司说前3个月最重要，减轻我的工作量，把我手头的繁琐工作交接给其他同事，我就做些部门管理方面的工作和一些杂事。现在每天闲的要命，根本没什么压力。我们公司90%都是80后的女员工，现在都是生育高峰，公司也未说什么，还要我们早点生，利于恢复，一切福利也正常来。手机费每月报销300，年底有3薪（也就是1年14个月薪水），本人结婚公司有2500块的礼金；子女结婚也有礼金；生孩子后公司还有1000块礼金；孩子入读小学也有礼金发；读中学每年可以报销3000块的学费，读大学每年可以报销6000块的学费。父母和公公婆婆满60岁，也有1500块的福利奖金发。工作满5年，10年等还有奖励，，，
所以说不是所有的外企都不好，也要看运气了。

40楼的妈妈请问你是在哪家公司? 像这么好的公司恐怕打着灯笼都难找啊!