外企也要看什么样的外企，美资公司是全球最爱裁员的，也是裁员最多的。我也是在外资，可是我们公司的企业文化是要求员工和企业共进退。2008年金融危机，外国老板顶住上面和各方压力，说裁员是最后一步，他以自己的职位向上级保证，并要全体员工共同努力。结果那一年下来，我们公司不仅未裁员一人，还多招收了10多名员工，30多名员工完成利润上千万；第2年做到全中国所有分公司业绩第一，全球业绩第二。在我们公司，员工不犯大错就不会炒你；哪怕你工作能力再差，也就是调岗，不会裁员。所以只要公司不倒闭，可以一直做到退休。薪水方面每年会公平的根据每个员工表现进行评分加薪。我最多的一年加薪超过50%。福利方面也是严格按照中国劳动法的规定。像我怀孕后，公司说前3个月最重要，减轻我的工作量，把我手头的繁琐工作交接给其他同事，我就做些部门管理方面的工作和一些杂事。现在每天闲的要命，根本没什么压力。我们公司90%都是80后的女员工，现在都是生育高峰，公司也未说什么，还要我们早点生，利于恢复，一切福利也正常来。手机费每月报销300，年底有3薪（也就是1年14个月薪水），本人结婚公司有2500块的礼金；子女结婚也有礼金；生孩子后公司还有1000块礼金；孩子入读小学也有礼金发；读中学每年可以报销3000块的学费，读大学每年可以报销6000块的学费。父母和公公婆婆满60岁，也有1500块的福利奖金发。工作满5年，10年等还有奖励，，，所以说不是所有的外企都不好，也要看运气了。

    几年前，我由一个国企控股的单位辞职，去到一个业内赫赫有名的外企。几年来，裁员4次，破产，被另外一个业内大鳄并购。工资当然没涨，隐形收入也没了，所以工资是降了。    被收购去到新的公司吧，才过去一个季度，人家又开始裁旧公司的人了。而且现在新的项目都是用新公司才产品去替代旧公司的产品，眼看一日一日被蚕食，不久以后产品被新公司替代完了，我们也是被裁员的。    以前在外企是一件让人羡慕的事，现在在外企需要有强健的心脏。身边的人在讨价还价裁员的钱，每天自己还在座位上要继续干活，眼看旧产品被蚕食，不久的某天自己也是被裁员的。感觉好累好累。