你不做我去做啊

不是这种情况的就不可以有工作，而是用人单位有自己的考虑，人家要选择适合他们的

遇到同样的问题，找工作真难呀

其实单位的这种作法可以理解的

这个年龄是很多公司都会顾虑的。当时我27时也正好换工作，公司问了一大堆这种问题。

27岁未婚，条件符合，如果我部门招人，OK，27岁已婚未育，我会认真考虑，除非特别优秀。。。
这就是女人三十左右的职场瓶颈

用人单位要考虑用人成本。

恩。我都觉得好麻烦。我27.已婚未育。辞了好难稳。所以都系全职生BB先。以后再稳了。

遇事考虑问题也要站在对方的角度想想,对一家公司,特别是不大的公司,如果招了未婚,而且年纪也不轻的女员工,首先想到的就是你的婚假\产假\哺乳假,这可不是个小数目.
建议你直接找大公司,人多,不愁放你一个人的假.

不能因为碰到一家 就以为全部是这样了

加油，祝楼主好运

女人就这样麻烦，要不公司就要刚毕业的，像去了27啦，很烦，我当初就是因为这个原因失去的工作，当时头还是个女人，真恨不得这种人不得好死，当初她就找些借口说我那里做得不好，我同事就就说是“是鸡蛋里挑骨头“，说本身找招男的，加上我这种年纪，很快就会生孩子休产假，那我那种工作谁帮做。原来就是这个原因。

加油，工作会有的，面包也会有滴

加油，确实27是个瓶颈

我司之前招了个27岁的未婚女，几个月的时间熟悉了产品了，又做了几个月说要回去相亲，她刚来的的时候跟她说了公司不希望老是培训新员工。她不能接受两地分居的生活，那就辞了。我心里面暗暗的想，以后这种尴尬的状态的人不招了。没有对与错。

像我这样，做了全职妈妈几年，33岁，现在想找工作，一样没人要。

多找找，不要灰心。会找到合适自己的

因为公司想着你就来结婚生子了，到时候就没有心思工作，也不想额外承担生育险之类的。

其实公司怕招了回来就马上结婚休产假的，我们公司之前招了几个都是这样，后来我老板说了，招人的时候帮我过滤一下。