说实在的，这种年龄也是最麻烦的。企业怕你一入来就生儿育女罗。

我27岁找工作的时候也遇到过这种情况，因为到了适婚适育年龄了，有些企业会怕你没做几年就结婚生孩子休长假呢，不过我想是小企业才这样的吧。
其实我觉得这样是性别歧视的一种呢。。。女人啊，真苦

面临同样的问题。多试试吧，共勉！！

工作会有的，要对自己有信心。不断修改简历，总结面试经验。这家公司不请，还有其他公司，只要有面试机会，就一定可以成功。歧视是这个社会制度造成的。
当你选择工作的时候，就要全盘考虑，公司是否适合自己，做几个月又不做的话，又要重新再找的话，浪费时间。当自己还不是千里马的话，就需要接受现实和妥协。毕竟职场是拼能力，拼资历。

我也有过这样的遭遇!

不全是这样哦，lz加油哦！

我也作为招聘者面试过我的下属们，作为招聘的人员，对求职者的年纪其实也是比较关注的，这关系到公司的用人成本。
我们公司的中高层基本上都是70后，部分中层都是80后前期的，基层都是80中后期的，现在再找的基层基本上都差不多是90后了。
对于27岁左右的，先说已婚已育的吧，这个对于公司来说，用人成本是最低的（不是说人工），因为公司免去了你日后的怀孕、生育假和哺乳假，也不用考虑在这个时间找人去顶你班，虽然未婚未育的你不会马上结婚，但是这个世界无奇不有，未婚怀孕，奉子成婚的就是一个趋势，谁知道你说的没有男朋友是真的假的？谁知道你不会转正后马上就结婚然后火速怀孕呢？所以在27岁和其他能力什么的同等条件下，公司会倾向招已婚已育的这类人；
而对于27岁已婚未孕的，也是鸡肋，因为谁也不知道什么时候这同事就怀孕了～
不过27岁未婚未育的人当然也有它的市场的，就是要么你能力出类拔萃，要么你的专长难以替代，否则，求职的道路，还是会比较辛苦一点哦

30未婚未育米仲s得

理解，也理解用人单位

不同岗位不同考虑的，例如一些需要长经验、稳定的职位，例如财务，肯定结婚优先啦。起码人地是以家为重，有一颗稳定的心，而一些前台，什么助理的，都希望还没结婚的，一来是个资源，二来还没成家，可以放在事业上的时间较多。LZ在面试前最好多了解下

这事现实问题啊

会有合适自己的啦，加油

每间公司想法都不同,总有合适你的!

我当年25岁（已婚未育）的时候换工作，找到工作后，跟朋友提起新工作的事情，朋友惊呼：居然有人要你！！让我超级郁闷。
不过确实已婚未育的人，公司大多会比较小心。这是中国特色，没办法。
但是未婚未育，应该没关系吧！

每个人都有自己的选择,多找找,总会找到合适的,不要放在心上

很多公司面试要求是要招未婚的。晕。。

职场瓶颈

我公司有同事30多，也是未婚未育，最近都转到工了，努力加油吧！不要想太多