年底了，遇到公司劝退，怎么办？
19130147谈天说地
在猪背上倒立前段时间，同事跟我说，他都看了好几次，这个A与他升职调过来的采购，对一些事情上做手脚，谋取私利，并且大有要拉她下水顶锅的意向，她当然不肯。紧接着这几天，A要求她自动写辞职信，辞退她，同事不肯，现在一直僵持着。。。
同事的意思是：她现在还未过法律规定的一年哺乳期，A无权代表公司辞退她，除非A敢直接给她辞退书，她就去劳动局告，要求索赔
后来，A让步，只要同事愿意写辞职信，就补7.5个月的工资给她，但是同事一直坚持不肯让步。。。
我劝同事，能够协商的还是协商解决，闹大了，怕同事会吃亏，毕竟现在的个人告公司，还是比较难的，并且做我们这一行的，圈子很小，联系又紧密，以后碰面的机会一定有，弄僵了，对她自己以后找工作也会有影响的。
同事却说我胆小，大家觉得呢？
谢谢大家的意见，现在春节将过，过来报道一下，这位同事的近况
一句话总结：坚持就是胜利，公司还是吃软怕硬的多
同事，前两天告诉我，那位老总已经同意按她提出的要求，做到5月份（就是过了哺乳期），然后，正式出辞退书给她，一切按法律规定补偿。
这场纠纷，最终以同事的坚持和强硬换来了胜利
到此，我不得不佩服同事的勇力。。。
2011/12/26
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下一站沙发52libiying:
按照劳动法，哺乳期间公司唔可以辞退距，就算辞退都是满一年才可以，即是话公司如果执意要辞退距既话要补偿剩余的哺乳假的工资（照正常出粮），之后就按一年一个月来补偿啦，距系尼间公司服务左7年就要补7个月工资（按被炒之前12个月的平均工资计算），如果距个B仲有半年先够一岁既，即是要补6个月工资+7个月补偿，一共是要补13个月工资，尼个合理要求去到边度都讲得过去，如果个个打工仔都唔为自己争取自己既合法权益就无人会为你讲野架，只有大家都肯为自己合法利益着想，敢于去争取，甘尼个社会先会和谐架
查看原文这个说法是合理的，赞
2011/12/27回复
小叮当烦烦
52libiying
犇犇宝贝
baobeihou
smileface520
还有这等事情发生啊2011/12/27回复
大懒虫宝宝
囤囤转
junying012311楼拿到钱走吧.....现在社会都是这么黑暗;再待下去难受的还是自己
2011/12/27回复
首席8婆
不凡老太14楼在猪背上倒立:
同事工作是一定要另找的，40多了才结婚生子，老公不上班，也不带孩子，生活全靠她一个人，也艰难啊我也是觉得，不要跟公司闹得太僵，毕竟“胳膊扭不过大腿”。
查看原文你同事好惨喔，老公唔上班，自己碰上无良上司，同情！
2011/12/27回复
小鼻子阿妈
cachalotlee16楼这个离婚是正经，不工作还不干活的男要来干啥。
2011/12/27回复
在猪背上倒立楼17楼哎，男人越没有本事，越是想懒着个老婆不肯离啊
为这事儿，同事打电话向我述说的时候，我还平身第一次“恶毒”了一回，力劝她赶紧用法律手段跟他离了，但是，同事做了母亲了，总是考虑到孩子，觉得让孩子一出生就没有爸爸，心里不安，决定不下
为这事儿，同事打电话向我述说的时候，我还平身第一次“恶毒”了一回，力劝她赶紧用法律手段跟他离了，但是，同事做了母亲了，总是考虑到孩子，觉得让孩子一出生就没有爸爸，心里不安，决定不下
2011/12/27回复
似虎似貓18楼先问清自己应得多少，再跟公司理论，若公司给了应得的，不如早点拿了钱走人，在这样的公司继续下去浪费的只有自己的时间，40岁出来找工作又怎样！40岁的人多的是工作、人生经验和能力，怕什么！！不过楼主要跟朋友谈谈，让她和自己的老公谈谈，生活不是一个人的事，家庭也不是靠一个人的努力。
2011/12/27回复
huangxue912019楼口头答应给7.5个月赔偿无依据，一但写了辞职书，公司就会说是你自愿的，到时一分也拿不到，更惨，还是磨工作时间吧，
2011/12/27回复
