呵呵,只有一个感觉
嫉贤妒能的领导还是挺多
恨不得挖个坑让新来的人跳进去,然后说谁谁不行之类的

LZ，好多人读书都读傻左架。请人学历有时要讲究下，出生的地方和成长的环境也要讲究的，小地方出来的始终和大地方的人有好大区别的。首先见识就差很远。大地方的我觉得综合素质高很多。

我觉得态度决定一切，他把自己当人力而不是人才

我认为，如果不是专业技能要求很高的岗位，能力与学历的高低无关。另外，作为一个领导，最基本的是要用心带好手下，让他们在工作中能有所进步。

现在的大学生真是让人无语。办公室来个中大本科毕业的，中文英文都狗屁不通，工作效率，唉，但是聊天上网异常积极，天天迟到一个多小时才来上班，提醒了无数次，行为依旧，脸皮比大笨象还厚。

我是觉得学历固然重要，但是领悟能力和学习能力更重要
而且每个人都有擅长的地方
可以给几次机会他，如果不行那只能再招了
如果这个人有背景不能炒
就取其所长
我手下去年也来了一个
最开始我和楼主的想法一样
认为他就是不认真
在找到错的时候说他
现在的孩子都是独子
对这种批评很反叛
后来我渐渐发现
他领悟能力不错
对数字的敏感度可以
所以我就把数据方面的工作多一些交给他
文字方面的工作交给别人
然后在他出错的时候
更多的是包容他
甚至有时候会帮他挡一两次领导的批评
现在这个孩子很乖
做事也比以前好多了
给楼主参考

现在很多读研究生，只是为了推迟步入社会的时间。

眼高手低很普遍！