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讲讲我手下的一个研究生

1550087谈天说地

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当代中国人的通病吧,心态浮躁,做事没法静心投入。我们公司都有个90后,来了半年了。经常性的事务,每次安排给她都得把流程重头再嘱咐一遍,中间偶尔哪个小流程认为不必再提醒跳过去了,就会出错。从来就没想过我是新人,每做件事如果实在不熟悉,人家教了做好了就拿个笔把流程简单记一下。简直无语!
2011/12/31回复
紫燕芳菲:
什么事情都不能以偏概全的,他一个研究生不能代表全中国的研究生。人上一百、形形色色。
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非常同意
2011/12/31回复
tooly:
确实不能以偏概全,现在入读研究生有很多渠道,有些虽然出身名校,但不一定都是全日制的。另外有些人读研究生是因为本科阶段基础差,学校牌子不硬。另外所从事的工作也有区别,专业技术含量越高的工作才能体现一个人教育背景的差异,如果干的是普通简单工作,确实有时候研究生不如初中毕业,比如:卖菜、厨师、理发、复印、打字等。
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哈哈,非常有理
2011/12/31回复
那就不要请研究生了,请个初中生看看行不行。哈哈。
2011/12/31回复
yxm188yxm18825楼
研究生开始时动手能力不如本科生,但其领悟能力很强,以后发展的能力明显高于本科生,关健有时因为各种原因没能发挥他的能力。
2011/12/31回复
应届生是白纸,要有人带的。但是带上手了,研究生的能力肯定比大部分本科生要强。如果楼主还是不爽,直接退给HR,不让他过试用期好了。
2011/12/31回复
呵呵,三个研究生走了两个,还有一个工作也不在状态
只能说你们单位不行,一是招的时候没考察好,再就是人进来后管理也有问题,不能充分地调动工作的积极性,所以嘛人家在混日子
既然觉得研究生水平不行,以后别招了,也省得相互耽误
2011/12/31回复
mandy~mandy~28楼
tooly:
确实不能以偏概全,现在入读研究生有很多渠道,有些虽然出身名校,但不一定都是全日制的。另外有些人读研究生是因为本科阶段基础差,学校牌子不硬。另外所从事的工作也有区别,专业技术含量越高的工作才能体现一个人教育背景的差异,如果干的是普通简单工作,确实有时候研究生不如初中毕业,比如:卖菜、厨师、理发、复印、打字等。
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跟我的观点大概相似。
名牌大学的研究生当然是干不来卖菜、打扫卫生的琐事了,给楼主做事就类似这样,当然不如大专生眼急手快啦。前潜能得不到发挥啊。
你们公司怎么用大炮打蚊子呢~~
2011/12/31回复
我也是个HR,我发觉很多大专生比本科生还好使,,但现在门槛基本是本科才给进,,真是悲哀。
2011/12/31回复
学历的高低只能说明你在在校期间的学习表现,工作是考你的综合能力,两者不是必然关系
2011/12/31回复
yinguangping:
呵呵,三个研究生走了两个,还有一个工作也不在状态只能说你们单位不行,一是招的时候没考察好,再就是人进来后管理也有问题,不能充分地调动工作的积极性,所以嘛人家在混日子既然觉得研究生水平不行,以后别招了,也省得相互耽误
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单位行不行是另外一码事,招研究生肯定也是想发挥他们的专长,但一个连单位是干什么的,基本业务是什么都不懂的人,谈什么提高啊,纸上谈兵啊,我是说他们就是连学基本业务的时间都不愿意花,一来就想做大项目,态度有问题,心浮气躁
2011/12/31回复
现在的质量下了,什么都通货膨胀
2011/12/31回复
多宝妈妈:
读死书,读书死。这就是中国教育的样板,高分低能。
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是的,我十年前手下有一个,本科的,理论那是顶呱呱的,但是待人做事真的很让人无语啊,居然连手写一份传真都不是没落款就是没日期,交待事情给她不是听不懂就是一声不吭,让所有的人干着急,带着出去见客户行为也失礼~~晕啊,我是无牌无证的啊,但自认为比她有能力多了。后来老总踢了她那是所有人意料之中的~6
2011/12/31回复
rachelty:
我手下有个中国一流名牌大学毕业的研究生,在我手下半年了,我对他只能是无语,每天工作貌似很努力,但一天到晚给我捅娄子,最简单的事情都做不了,哈哈,被小编推首页,不是很想,不是对研究生有什么意见,主要是讲讲工作上的事情而已,其实好的研究生还是很多的。很多回复讲得很对,不是水平问题,是工作态度问题,工作没用心。新的一年,我希望他能改进工作上的不足,发挥自己的长处,展示出自己的实力
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本科是不是本校毕业的呢?我知道有的单位招清华的只要三清团。话说某大学从大一就教育学生以考研为目标,几年以后N多导师都不敢招此学校考出来的学生了。
2011/12/31回复
rachelty:
单位行不行是另外一码事,招研究生肯定也是想发挥他们的专长,但一个连单位是干什么的,基本业务是什么都不懂的人,谈什么提高啊,纸上谈兵啊,我是说他们就是连学基本业务的时间都不愿意花,一来就想做大项目,态度有问题,心浮气躁
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基本业务不行可以批评,可以扣业绩奖金,可以炒人
无论对于什么人都一样
但每个都做不长久做不好绝不是那么简单的事
呵呵,双向选择,觉得单位不是那回事就早走为上策
有些单位恨不得招了高学历的去守大门才对得起元老们的自尊心...特别是在一些老国企
2011/12/31回复
回复 yinguangping 的帖子

我们单位绝对没有那种请研究生来守大门的思想,也没有那么多钱来撑所谓的面子,请人肯定是不但要能干活而且还是要培养的。
2011/12/31回复
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