楼主不要因为一个人能力差，就否定全部的研究生吧。要怪就怪你们招人不得力，好的没有招到。

哈哈，我同人力资源的主管谈过，她很惊讶，说那个人笔试成绩很好，而且面试也不错，我说是吗，我都很想给机会他，但已经半年了，还是经常错，而且是低级错误。我们今年招了三个研究生，全部都是名牌大学的，而且一个还是考到香港的大学读研究生的，一个没上班就直接不来，一个不到三个月，试用期没过就话没得发挥，拜拜，就剩一个种子在我部门，就这种表现

其实我不是全部否定研究生，只是感觉现在研究生的水平比以前的差多了，可能也有代沟的问题吧

确实不能以偏概全，现在入读研究生有很多渠道，有些虽然出身名校，但不一定都是全日制的。另外有些人读研究生是因为本科阶段基础差，学校牌子不硬。另外所从事的工作也有区别，专业技术含量越高的工作才能体现一个人教育背景的差异，如果干的是普通简单工作，确实有时候研究生不如初中毕业，比如：卖菜、厨师、理发、复印、打字等。

所以我都宁愿不读研，要出来多实践几年~~~

我们招的都是全日制的，而且能考上那些名牌大学，也应该不会太差，但就真系眼高手低啰。

很多研究生都是因为学历高，放不下身段，到了单位里面也不够谦虚，向老前辈们认真学习工作经验，以致高不成、低不就的，反而让大家觉得研究生好像啥也不会干、啥也干不好。。。

不过也不乏一些拨尖的例子，但终归是少数，还是与人的心态有关吧。

同意~~我就见到一个，还做了老师，真系EQ有限！！

个体差异，大部分研究生还是醒目的！

作为每年去学校招人的HR，我想说的是，其实本科生、大专生现在出来比这个研究生烂的也一样是有的。所以关键不是学历，而是现在的学生心态比以前的浮躁，一方面很想跳出学校围城去企业/公务员、事业等等单位实践，一方面可能连最基本的待人接物、与人沟通方法，以及最基础的分析解决一个问题的思路应该是怎样的，还没形成。但是，也不乏很多醒目、聪明、学习能力超强的苗子，就要看公司HR挑人把关时候的慧眼。同样是面试，面试方式不同，选出来的人是不同的。。。

不是水平的问题，关乎工作状态

当代中国人的通病吧，心态浮躁，做事没法静心投入。我们公司都有个90后，来了半年了。经常性的事务，每次安排给她都得把流程重头再嘱咐一遍，中间偶尔哪个小流程认为不必再提醒跳过去了，就会出错。从来就没想过我是新人，每做件事如果实在不熟悉，人家教了做好了就拿个笔把流程简单记一下。简直无语！

非常同意

哈哈，非常有理

那就不要请研究生了，请个初中生看看行不行。哈哈。