morningbetter
crystalwjj婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧？如果不违反这个，应该是没问题的把。
不然就劳动仲裁呗
侵犯利益
公司规定产假和婚假只能选择一样，这样合理么？
184819怀孕妈妈
2012/03/09
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2012/03/09回复
我的感受是越是大公司越在意这些外在形象，像你说的你们公司HR这么横还真奇怪呢
2012/03/09回复
morningbetter楼2012/03/09回复
bravebow5楼morningbetter:
文件我是没看过啦，不然我也不会现在两个同一年休。因为我们这里又有个规定，婚嫁是半年内休，我还没休，前段时间申请了延期到6月份，部门领导也签字了。人事那里应该是没问题吧。后来验出怀孕了，跟那些过来人交流才知道。我现在只能自己争取一下，不行那就看看领导能不能帮忙争取一下。但是我保留追索婚假的权利！
查看原文文件你没看过，也没签过字的话，那就等于文件没生效咯。可以追究。
2012/03/09回复
crystalwjj:
婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧？如果不违反这个，应该是没问题的把。 不然就劳动仲裁呗侵犯利益
查看原文唉。我又再跟HR沟通啊。如果休了婚假，最后产假抵扣15天咯。咱广东省文件的规定。白纸黑字，没办法通融。
2012/03/09回复
顶，还被人事姐姐说，想那么多干什么，那多累啊。确实要休，病假都得休啊。
我顿时无语。看来人事这条路行不通。
我顿时无语。看来人事这条路行不通。2012/03/09回复
happy-lili是啊 这样不合理啊
2012/03/09回复
