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公司规定产假和婚假只能选择一样,这样合理么?

176619怀孕妈妈

我是去年9月份结婚的,因为工作原因,一直没有休假,打算过完年底和年初这个忙碌的工作时间再休,并且也申报延期休婚假了。现在验出怀孕2个月,预产期10月,但是咨询过公司人事部门后,产假和婚假只能选择一样,那我当然选择产假呢,但是如此的规定合理么??各位JM,你们公司有这样的规定么?我能有什么处理的办法?
2012/03/09
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bravebowbravebow沙发
这当然不合理了,假期都是你的合法权益,得去争取。

找HR沟通咯。
2012/03/09回复
婚假我记得是结婚一年内要休完的,产假是产后,跟本不一样的,
2012/03/09回复
黄瓜娃娃:
婚假我记得是结婚一年内要休完的,产假是产后,跟本不一样的,
查看原文
但是我真的觉得两样东西是不同的事,它怎么能剥夺我的权利?
2012/03/09回复
去劳动局举报投诉 (来自手机端的回复)
2012/03/09回复
公司文件的规定不能违反法律的规定,法律并没有规定两种假期不可全休,而且两个事情发生的时间根本不一样的,但是如果你们公司死板,你在怀孕期间就休婚假,产后再休产假
2012/03/09回复
公司文件的规定不能违反法律的规定,法律并没有规定两种假期不可全休,而且两个事情发生的时间根本不一样的,但是如果你们公司死板,你在怀孕期间就休婚假,产后再休产假
2012/03/09回复
这当然是非常不合理的!加在一起休那倒是没问题的!二选一?肯定不干啦!
2012/03/09回复
morningbetter:
是啊,HR说文件规定了,哼,这就是500强企业的风范了,我现在极度不爽啊。但如果文件规定,我可以怎么办?
查看原文
那你看看文件在哪里,你看过没有,签过字没有?》

还有你申请婚假延期,延到什么时候,批复你了没有?

如果人家一定是这样,你又不想弄僵,可能只能这么吞气。如果你想争取,那你不妨就提意见,表达不满,尽量争取。
2012/03/09回复
好像没有这样的规定吧,两种假期都是必须的哦~~找公司人沟通一下,也看看有没其他同事有这样的情况的。。。
2012/03/09回复
婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧?如果不违反这个,应该是没问题的把。
不然就劳动仲裁呗
侵犯利益
2012/03/09回复
我的感受是越是大公司越在意这些外在形象,像你说的你们公司HR这么横还真奇怪呢
2012/03/09回复
回复 qixiyuai 的帖子

有过来人说,不要干啊,要不然到时不给你休产假,更不值啊。
2012/03/09回复
morningbetter:
文件我是没看过啦,不然我也不会现在两个同一年休。因为我们这里又有个规定,婚嫁是半年内休,我还没休,前段时间申请了延期到6月份,部门领导也签字了。人事那里应该是没问题吧。后来验出怀孕了,跟那些过来人交流才知道。我现在只能自己争取一下,不行那就看看领导能不能帮忙争取一下。但是我保留追索婚假的权利!
查看原文
文件你没看过,也没签过字的话,那就等于文件没生效咯。可以追究。
2012/03/09回复
crystalwjj:
婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧?如果不违反这个,应该是没问题的把。 不然就劳动仲裁呗侵犯利益
查看原文
唉。我又再跟HR沟通啊。如果休了婚假,最后产假抵扣15天咯。咱广东省文件的规定。白纸黑字,没办法通融。
2012/03/09回复
顶,还被人事姐姐说,想那么多干什么,那多累啊。确实要休,病假都得休啊。我顿时无语。看来人事这条路行不通。
2012/03/09回复
是啊  这样不合理啊
2012/03/09回复
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