公司规定产假和婚假只能选择一样，这样合理么？
185319怀孕妈妈
morningbetter2012/03/09
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morningbetter楼
minmin720
qixiyuai4楼公司文件的规定不能违反法律的规定,法律并没有规定两种假期不可全休,而且两个事情发生的时间根本不一样的,但是如果你们公司死板,你在怀孕期间就休婚假,产后再休产假
2012/03/09回复
qixiyuai5楼公司文件的规定不能违反法律的规定,法律并没有规定两种假期不可全休,而且两个事情发生的时间根本不一样的,但是如果你们公司死板,你在怀孕期间就休婚假,产后再休产假
2012/03/09回复
小谋人
bravebow7楼morningbetter:
是啊，HR说文件规定了，哼，这就是500强企业的风范了，我现在极度不爽啊。但如果文件规定，我可以怎么办？
查看原文那你看看文件在哪里，你看过没有，签过字没有？》
还有你申请婚假延期，延到什么时候，批复你了没有？
如果人家一定是这样，你又不想弄僵，可能只能这么吞气。如果你想争取，那你不妨就提意见，表达不满，尽量争取。
还有你申请婚假延期，延到什么时候，批复你了没有？
如果人家一定是这样，你又不想弄僵，可能只能这么吞气。如果你想争取，那你不妨就提意见，表达不满，尽量争取。
2012/03/09回复
sunny@fa婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧？如果不违反这个，应该是没问题的把。
不然就劳动仲裁呗
侵犯利益
不然就劳动仲裁呗
侵犯利益
2012/03/09回复
crystalwjj10楼我的感受是越是大公司越在意这些外在形象，像你说的你们公司HR这么横还真奇怪呢
2012/03/09回复
2012/03/09回复
bravebow12楼morningbetter:
文件我是没看过啦，不然我也不会现在两个同一年休。因为我们这里又有个规定，婚嫁是半年内休，我还没休，前段时间申请了延期到6月份，部门领导也签字了。人事那里应该是没问题吧。后来验出怀孕了，跟那些过来人交流才知道。我现在只能自己争取一下，不行那就看看领导能不能帮忙争取一下。但是我保留追索婚假的权利！
查看原文文件你没看过，也没签过字的话，那就等于文件没生效咯。可以追究。
2012/03/09回复
crystalwjj:
婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧？如果不违反这个，应该是没问题的把。 不然就劳动仲裁呗侵犯利益
查看原文唉。我又再跟HR沟通啊。如果休了婚假，最后产假抵扣15天咯。咱广东省文件的规定。白纸黑字，没办法通融。
2012/03/09回复
顶，还被人事姐姐说，想那么多干什么，那多累啊。确实要休，病假都得休啊。
我顿时无语。看来人事这条路行不通。
我顿时无语。看来人事这条路行不通。2012/03/09回复
happy-lili15楼是啊 这样不合理啊
2012/03/09回复
