绝对同意，自私点吧，不然以后有你好受的，别为她找理由

我也一周迟到5天，公司规定迟到一小时内不算迟到，但我迟到两个小时左右。但是不算周末加班，一周五天加班加4小时以上是闲事。公司加班没加班费，都是算提成的。而且加班都不是混时间，都在忙。大家说说我老板是如何想的呢。

唉，我们档口的，80年的，天天上班都迟到的，叫他上9点，他10点先上班，讲到我口都累了，说了那么多年，自从今年过年后档口缺人手，依靠他，就没怎么理他了，结果，现在天天都10点多11点先回来上班，店里不忙还呼呼大睡

本帖最后由 xinfu人妻 于 2012-4-13 23:03 编辑 唉,我家的也是!因为是亲戚另一个是朋友的亲戚.所以,唉~~~大家都懂的.有时还得看人家脸色.NND.做事还经常出错.出错的损失,我们自己背.LG试过几次发火说要他们自己承担出错的损失.但我LG那人心软,加上怕搞得大家都不开心.毕竟亲戚.所以最后一分钱也没让他们承担过!总结,现在的工人都是大爷!特别是我们这种做小生意小公司的,.

我也經常遲到哦，可是我是80後。。。。

现在的90后都一样，我是深有体会，跟她谈谈，但婉转点，不行就订规章制度，迟到几次扣多少钱，如果她对工作态度很认真的话是会改正的。

那你老板对你真好，不说你，我们只要迟到一次，我们老板都要在会上批评的，点名说谁迟到什么的，所以宁可早到也不要被点名迟到的好。

炒！没啥值得珍惜的，她都不珍惜这份工，你珍惜她？

沟通下，问问人家怎么想先啊

以关心她的状态和聊天的方式也可以了解到为什么会迟到嘛，知道原因再处理喽。

沒有對我好哦，我們沒有廠車，這邊公交車只有一輛，有時候遲到真的是難免的哦
媽網上遲到的人大有人在哦，你去看看上次還有個貼討論上班的，有些人是天天遲到 哦。。。

规范惩罚制度就可以了，迟到一次扣多少钱，一个月迟到多少次开除等。

唉，90后作风，长痛不如短痛啦，如果口头跟她沟通过还是不改变态度，就趁早请个另外一个人吧。

路过~睇下~~~

沟通一下~再唔得就警告下~时间观念咁差~会影响工作

如果沟通过后再犯的话，我会考虑让他走人

人家是富二代，出来上班，纯粹是在家里闷得慌而已。

LZ请我呀，我保证不迟到不随便请假的！

唉，我们档口的，80年的，天天上班都迟到的，叫他上9点，他10点先上班，讲到我口都累了，说了那么多年，自从今年过年后档口缺人手，依靠他，就没怎么理他了，结果，现在天天都10点多11点先回来上班，店里不忙还呼呼大睡

安员工手册执行，原则上在试用期内贵单位是可以提出解除劳动合同的，没责任心，还谈什么工作，如果是我，与她解除合同。

先提示一下，后开始迟到罚款，再不改，那就是她对这份工作不够重视。

现在的90后，特别是本地人更加没压力