孕妇在职期间受歧视,公司以调职为由逼我辞职!
14661163怀孕妈妈
可惜,好景不长,做到9月既时候要结婚,老细都好勉强甘俾十三日既婚假我休,后来有左BB,我知道有产检假休呢样也,就同公司讲,但财务(大老细个妹)就话无甘既先例,唔想俾我休,甘我就去左问第二大既老细(距负责管理我地公司),二老细就话:“OK,我地按国家黎,呢D假期当然会俾番你休”(查实当初我就系因为呢间公司话D假期全部按国家,我先会入去做既!),点知当财务知道后就去稳二老细投诉,投诉既时候,二老细同最市侩既四老细一齐,财务出黎之后就直接叫左我入去喷,四老细一见我就话:“我地毕竟都系私人公司,而你又未做够一年,国家既要求无可能按照到十足,费事其他人去学你,甘样我地唔需要开公司,搞计生就得啦,不过又唔至于一D人情味都无,如果你去产检既,检完就即刻番黎”,二老细系旁边一直都无出到声!当时真系想TMD,医院系工业大道,做也系番禺南浦,嫁人后住系大学城附近,天南地北甘,叫个大肚婆周围走,难为距讲得出口啊!之后虽然无话产检完即刻返公司,但每次听到我要请假,四老细既口面就黑晒,采都唔采我,难为我当初好心,见距老婆生蛇仲稳左D方法俾距,搞掂左(当初觉得距几好人,又开车接埋我地返工,而我妈咪又岩好系识得药材既就叫我罗俾距)!因为财务系网上稳到资料:“怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。”但我除左去产检,仲要去上课,无论公司有无计我公假,要请既我仲系要请既,无理由因为你地D老细唔中意就误左我自己既事!
当临产既时候越黎越近啦,请假越黎越频(连产检假在内),三个负责管我地既老细(大老细唔管既)同财务对我既意思越黎越大,好多时我做也都开始鸡蛋里挑骨头,成日乘机搞小动作,开头都只系削我权,唔俾我做采购,要我交晒D也比个新人(采购呢个名查实只有虚名,只负责落单、稳货源、报价,一律外出购货既都唔会俾我接触,只可以系公司坐镇周围都唔可以去),教距要点做,系最短时间内可以上手,间中仲稳番D旧也出黎话我做得点唔好点唔好甘;跟住就直接要我同个新人连坐个位置都调埋,叫我去开单,理由系我就快休产假要谷个新人上手;今日竟然好干脆甘话叫我上7楼做闲人,工作内容,帮手执也,理由系孕妇唔好对甘多电脑同手机,而且新人要断奶,要令距独立唔再依赖我!你地睇,D理由好听到不得了,而且人地完全系为你设想喔,我一听个三老细甘讲,就知道今朝开会,个新人肯定捅左我几刀,因为距个位置好忙,而距见我开完单就好得闲甘可以上网,搞下台手机充电甘(因为数据线接触唔好,成日会充充下断线),眼红到不得了,距唔林下,当初我都系甘行过黎架咋,上一手都系只教左我一日,全部都系我自己学架咋,依家仲有我肯教距仲想点啊?明知自己搞唔清D也,又唔俾多D时间去学去记,咩都搞到乱糟糟,就系识得咩都问我,老细叫距做咩距都话唔识,搞到D老细以为我唔教距唔俾也距做,今日仲搞,四老细居然开明炮,话我咩都丢晒俾距做,甘距地玩晒啦,我教距,距地又要插只脚埋黎话我唔放手,甘我放手等距自己学习去做啦,又话我咩都丢晒俾距做,想点者!讲来讲去就系见我未做够一年,就要俾我休婚假、产假,讲真,你唔顺气既,米直讲罗,何必搞甘多小动作,以前听得多啦,但轮到我面临呢个问题既时候,先确切甘感受到咩叫心心不愤,以前系邓人唔抵,依家系觉得帮间公司做甘多也唔值,仲要俾人误会我罗两三千人工,以为我系卧底!我忍,我就坐两个星期~
2012/04/13
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无论你之前贡献了几多,一旦怀孕了,就好像是挖公司财产那样
我就更加惨了,有个无良的变态女人上司,还是过来人,都这样对孕妇
我就更加惨了,有个无良的变态女人上司,还是过来人,都这样对孕妇
2012/04/14回复

我当初也是这样子,公司因为不想请员工休产检假,加上觉得大肚婆工作效率会低佐,就会变相逼你辞职,,孕妈可以记录起工作时间或偷偷复印上班记录,同老细之类请假或要求时就偷偷录音,如果拒地实在过分你都无需同拒地客气啦,,直接递交劳动部门,我当初在之前的公司工作了六七年了,一直很拼命,但一旦结婚怀孕了就变天了,所以实在气的不很就出动这招了,,最后就双方合解,我也得到了应有的补偿,,公司也有了教训,凭什么要用自己应享的假期来教育他的员工呢
2012/04/14回复

如果只是千五元的人工,真的不做算了,私人公司可以做到这样已经算是差不多了,我不是不同情楼主,而是在中国这是很现实的道理,老实说,国家对这些中小企业也并没有什么帮助,那些劳动法还要小企业和国企和大企业相看齐做法,是很不公平的做法!不过,国家是不会理你们这些小企业的死活的,就好像,私人老板也不大理会员工死活,这是恶性循环!
2012/04/14回复

私人厂,有产假休,已经好好了,我个时,请假去产检的。
2012/04/14回复