孕妇在职期间受歧视，公司以调职为由逼我辞职！
14665163怀孕妈妈
antoni可惜，好景不长，做到9月既时候要结婚，老细都好勉强甘俾十三日既婚假我休，后来有左BB，我知道有产检假休呢样也，就同公司讲，但财务（大老细个妹）就话无甘既先例，唔想俾我休，甘我就去左问第二大既老细（距负责管理我地公司），二老细就话：“OK，我地按国家黎，呢D假期当然会俾番你休”（查实当初我就系因为呢间公司话D假期全部按国家，我先会入去做既！），点知当财务知道后就去稳二老细投诉，投诉既时候，二老细同最市侩既四老细一齐，财务出黎之后就直接叫左我入去喷，四老细一见我就话：“我地毕竟都系私人公司，而你又未做够一年，国家既要求无可能按照到十足，费事其他人去学你，甘样我地唔需要开公司，搞计生就得啦，不过又唔至于一D人情味都无，如果你去产检既，检完就即刻番黎”，二老细系旁边一直都无出到声！当时真系想TMD，医院系工业大道，做也系番禺南浦，嫁人后住系大学城附近，天南地北甘，叫个大肚婆周围走，难为距讲得出口啊！之后虽然无话产检完即刻返公司，但每次听到我要请假，四老细既口面就黑晒，采都唔采我，难为我当初好心，见距老婆生蛇仲稳左D方法俾距，搞掂左（当初觉得距几好人，又开车接埋我地返工，而我妈咪又岩好系识得药材既就叫我罗俾距）！因为财务系网上稳到资料：“怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。”但我除左去产检，仲要去上课，无论公司有无计我公假，要请既我仲系要请既，无理由因为你地D老细唔中意就误左我自己既事！
当临产既时候越黎越近啦，请假越黎越频（连产检假在内），三个负责管我地既老细（大老细唔管既）同财务对我既意思越黎越大，好多时我做也都开始鸡蛋里挑骨头，成日乘机搞小动作，开头都只系削我权，唔俾我做采购，要我交晒D也比个新人（采购呢个名查实只有虚名，只负责落单、稳货源、报价，一律外出购货既都唔会俾我接触，只可以系公司坐镇周围都唔可以去），教距要点做，系最短时间内可以上手，间中仲稳番D旧也出黎话我做得点唔好点唔好甘；跟住就直接要我同个新人连坐个位置都调埋，叫我去开单，理由系我就快休产假要谷个新人上手；今日竟然好干脆甘话叫我上7楼做闲人，工作内容，帮手执也，理由系孕妇唔好对甘多电脑同手机，而且新人要断奶，要令距独立唔再依赖我！你地睇，D理由好听到不得了，而且人地完全系为你设想喔，我一听个三老细甘讲，就知道今朝开会，个新人肯定捅左我几刀，因为距个位置好忙，而距见我开完单就好得闲甘可以上网，搞下台手机充电甘（因为数据线接触唔好，成日会充充下断线），眼红到不得了，距唔林下，当初我都系甘行过黎架咋，上一手都系只教左我一日，全部都系我自己学架咋，依家仲有我肯教距仲想点啊？明知自己搞唔清D也，又唔俾多D时间去学去记，咩都搞到乱糟糟，就系识得咩都问我，老细叫距做咩距都话唔识，搞到D老细以为我唔教距唔俾也距做，今日仲搞，四老细居然开明炮，话我咩都丢晒俾距做，甘距地玩晒啦，我教距，距地又要插只脚埋黎话我唔放手，甘我放手等距自己学习去做啦，又话我咩都丢晒俾距做，想点者！讲来讲去就系见我未做够一年，就要俾我休婚假、产假，讲真，你唔顺气既，米直讲罗，何必搞甘多小动作，以前听得多啦，但轮到我面临呢个问题既时候，先确切甘感受到咩叫心心不愤，以前系邓人唔抵，依家系觉得帮间公司做甘多也唔值，仲要俾人误会我罗两三千人工，以为我系卧底！我忍，我就坐两个星期～
2012/04/13
全部回帖
爱宠儿沙发如果只是千五元的人工，真的不做算了，私人公司可以做到这样已经算是差不多了，我不是不同情楼主，而是在中国这是很现实的道理，老实说，国家对这些中小企业也并没有什么帮助，那些劳动法还要小企业和国企和大企业相看齐做法，是很不公平的做法！不过，国家是不会理你们这些小企业的死活的，就好像，私人老板也不大理会员工死活，这是恶性循环！
2012/04/14回复
皓皓向前冲
liangyanyu私人厂，有产假休，已经好好了，我个时，请假去产检的。
2012/04/14回复
BB1314520讲到产假，我想都没想过，如果你到生个时你就请假啦，没粮出的，现在去检查，听课，全部都要请假扣人工的，扣佐就算了，野就只有多没少，如果好似楼主甘样，我就请假吾番去，最多吾拿工资，但距社保一定要帮我买啊，吾买就告距。
2012/04/14回复
CarolSu6楼睇来我公司算吾错啦，未生之前工作岗位无变，一样做，同上司下属关系一样好，公司同事都好关照大肚婆，生完返公司做返同样的野。产检假我系分为两个半天的，每次都是上午上完班下午再产检，生育保险也有，营养费和哺乳假都有。
2012/04/14回复
盼望生兔BB
894385108楼感同身受，我以前也是被调职过，不过公司大，调动后待遇也算不错，只是这个心里受不了气，我一直在这岗位上 ...
2012/04/14回复
sky88
raying
林莉颖
imeyoyo12楼×゛Ritaゞ:
呵呵，很艰难的把这篇粤语篇看完啦。 说实话，现在的公司都是这样的，我们公司是外资企业，老板是外国人，公司上上下下也都是听我们财务（30多岁的一个女人）的。 我们公司唯一的好处就是一切按照国家法律来办，劳动法怎么写，我们就怎么依法办。 每个月1天产检假是有的， 然后产假3个月也都有，生育险也买了。 虽然这样都能满足我们，但我整天挺个大肚子去挤公交挤地铁的，跟公司申请早上迟1小时上班，就被公司驳回了，说这不在法律范围内，呵呵，想一想算了不跟公司计较了。
查看原文亲爱的孕妇姐妹们！你们网上搜搜关于孕妇的相关待遇条令。
准确的提供给你们的有：
1、孕7个月每日有1小时的特权时间。我是用来早下班一小时。但劳动法上没明确规定这一小时可以回家或者干什么。但我们公司很人性化，让浦乳和孕期的女性提早下班一小时。
2、产检是要按照劳动时间计算的。也就说你去产检，公司要无偿的提供请假时间。不得扣费和抵扣年假等。
3、生育保险！这个问题搞的我也麻烦了好久。因为我司原来的文员是广州女，人品糟烂至极，我4月转正，但迟迟未给我购买生育保险，导致我6月预产期了，却办理不了生育保险。还好我公司老板人特好，答应如果预产期前生产所有费用公司承担。因为生育保险是可以补缴的，但要公司提供会计凭证等相关证据，公司觉得不方便提供。所以就答应给我公司承担。
孕期的女性公司是不得以任何理由劝退或辞退！你的这种情况建议你拿法律武器保护自己！！
产假期间是有带薪休假的。不建议辞职哦。。。。
准确的提供给你们的有：
1、孕7个月每日有1小时的特权时间。我是用来早下班一小时。但劳动法上没明确规定这一小时可以回家或者干什么。但我们公司很人性化，让浦乳和孕期的女性提早下班一小时。
2、产检是要按照劳动时间计算的。也就说你去产检，公司要无偿的提供请假时间。不得扣费和抵扣年假等。
3、生育保险！这个问题搞的我也麻烦了好久。因为我司原来的文员是广州女，人品糟烂至极，我4月转正，但迟迟未给我购买生育保险，导致我6月预产期了，却办理不了生育保险。还好我公司老板人特好，答应如果预产期前生产所有费用公司承担。因为生育保险是可以补缴的，但要公司提供会计凭证等相关证据，公司觉得不方便提供。所以就答应给我公司承担。
孕期的女性公司是不得以任何理由劝退或辞退！你的这种情况建议你拿法律武器保护自己！！
产假期间是有带薪休假的。不建议辞职哦。。。。
2012/04/14回复
静/coffee
最好是连自己也把自己当透明的，什么事不管
srt
半支烟.
