到底用人单位要的是什么呢？ 我相信每个公司需要的员工都有不同的标准，我只想说说最基本的东西。
1。不要在乎是否白跑一趟，没有人能保证去见某一份工就百分百能成功，他之所以叫你去面试，一种是觉得你符合条件的，一种是没有看你简历的随便叫的，这种证明他自己都不知道什么样的条件才是符合，所以只要你去了，你就有多一个机会。

2。

2。形象问题。 一般的面试，男的最好穿个衬衣西装，领带就视乎职位的必要来决定要不要打了。女孩子最好化个淡妆，穿个职业装或者是素淡一点的裙子。第一眼的印象直接决定用人单位有没有想跟你谈下去的耐心。

3。眼神和笑容。 我见过一些面试者进门对着前台用冰冷的眼神和完全没温度的表情说一句我来面试的， 然后用怀疑的目光打量着办公室的一切。这种人就算再有能力我也没兴趣跟他谈下去，只想尽快结束这个面试。

4。谈吐。 第四点是最重要的，谈吐能基本看出一个人做人做事的能力和信心。有些面试者确实是很有资历和能力，七八个证书一放，十几页简历一摊开，我笑咪咪地说，能简单说一下你上一份工作的内容吗？ 对方说，这个我简历上都有。 我问，你对你应聘的这个职位是怎么理解的？ 对方说，网上有写，我都看过了。
其实我只是想听你说说话，看看你的表达能力，对过往工作的一个分析和总结，对未来的一个规划和展望，从而判断你的性格，信心，能力和经验是否适合这份工作。但你什么都不肯说，你让我怎么继续呢？

楼主说的挺好，继续啊

我见过好几百人之后，慢慢的像老板说的那样找到感觉了，现在一般能过我这关的，我推荐复试的，基本上都能被录用了。 其中不乏完全不符合应聘条件的应聘者。

另外说说怎样可以避免被用人单位玩弄。之前我说了，很多公司招聘并不看简历就约人来的，但其实大部分都会随便的看几眼简介之类的，所以在网站上填写简历的时候不妨在最上面的地方用比较大和醒目的字写上自己最不能接受和能接受的条件，比如说薪金要求，休息时间，社保公积金，工作地方，是否介意加班出差等等。

恩··不错··有道理···还能不能再分享下

还有一个提醒就是，面试时，只有应届的毕业生才适合讲那些句子，如我学得很快的，我会努力学习的，我希望在新的工作里能学到更多的东西。 因为公司如果想找一个需要学习才能工作的人它会首先考虑应届生，一来工资低，二来可塑性强。 而有工作经验的人们，最好要表达出自己强烈的信心，我一定会做好的，我一定能胜任的。至于你觉得自己多么需要学习，那也只能进来之后暗地里发力。

上一份工作离开的原因，这个往往是面试的必备题目。 我见的几百人当中，解释这个原因为公司搬迁的有80%以上，不知道是真的这么多公司要搬，还是这个借口是最好说的。因为曾经我面试时也用过这个理由。
其实这个理由很没有诚意，说真的，除非你公司真的要搬到山卡拉的地方。另外也有些说是因为公司太小没有发展空间想换个环境的，有说因为老板脾气不好工作不开心的，有说工作内容不是自己想象当中的，不是自己想做的工作等等。
其实这个理由要怎么说确实是一个难题，你讲真话吧往往会让人误会你，你讲大话又会很心虚底气不足。 而且每个公司的人事接受的内容也各有不同，所以我建议尽量不要讲大话，在真实的原因里加工一下，真诚一点谈一下自己对未来的规划，而原公司里的一些原因并不适合你所需要的发展，这个也要结合你面试的公司的现状来谈，免得你说的正是新公司的现状就自打嘴巴了，所以去面试之前应该先了解一下该公司的背景。 我见过一位女孩子，我通知了她面试之后，她上网查找了我们公司的资料，然后打电话来跟我核实网站上的一些内容，问了我姓什么老板姓什么，来的时候像老朋友一样跟我交谈，这个人是我是在同一天直接推荐给老板见面了，不用像其他人那样过了第一关再等一星期才复试。而老板也在当天马上录用了她。

最后就是结束的时候，你需要抓住机会问一些你想知道的内容，一般专业的面试官会主动跟你说一些公司概况，上班时间，福利等等。如果完全没介绍的，有两种原因，一种是对你完全没兴趣，一种是她忘了见了几十人累了。你凭着自己的感觉认为她对你还算有好感的话，你不妨问一下想知道的东西，如果不适合你，就避免来复试浪费时间了。

说得对。

写了一大段，说我有不良内容，全部不见了，我气馁了，算了吧。88

楼主，说的很好。我现在找工作就是遇到这样好多的问题。。。。。

恩，有道理

我最近也在找工作ING.
觉得楼主说得都很在理，呵呵，学习了，谢谢分享

楼主别气馁，怎么能被小小的妈网就打败了呢

多谢楼主善意的提醒！学习了！

我以前就是老卡在面试那一关。咔咔。

lz说的很实在，再给我们大家分享下