晚育假没少就好，如果取消了晚育假就太垃圾了，真后悔之前生育保险没多买点

马上要休假了，新规定出来的及时呀。

http://www.clssn.com/html/Home/report/55621-1.htm
这上面说，不影响晚育假~~

听说，享受了增加8天，共98天的产假，就不能申请独生子女35天的假了，是否这样呢？

真的么？剖腹难产已经由原先的30天减少到了15天，如果独生子女35天的假也没有的话，岂不是很悲剧？？！！    “ 原先 国家政策规定：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。    具体到广州市的规定是：产假90天+晚育假15天+独生子女假35天+难产剖宫假30天……”

    等待，除了等待，就还是等待，因为国家的政策具体到各个地方实施起来，细节上一般都不同的，所以靓妈们，一起等待吧……但愿广州市的实施细节能更加人性化咯！！

昨天HR帮我问了社保局，说是昨天刚刚通过的规定，社保局还没有收到正式的文件通知，所以具体怎么实施也还不确定，而且是适用于什么时候开始放产假的产妇也没有具体规定，所以让我放产假期间再打电话回来问问

呵呵，我们公司比较死板，社保局怎么说就怎么做的

死就死板吧……反正有一点是肯定的，昨天公布之后生的妈妈们是赶上了这个好政策的哦……现在就只等待广州市实施细则的出台了，但愿更人性化些咯……窃喜先！！4

搞不懂，我刚请了产假，反正休完刚好赶上十一，多不多都好像一样的。不过希望广东的更人性化，造福姐妹们啦

关注中，呵呵

“女职工生育或流产，由生育保险基金支付。未参加生育保险的由单位支付”
那像我这种公司有参加生育保险，但是我生育的时候又未满一年，不能办理的情况下，要谁付啊??
(来自手机端的回复)

亲，你这种情况最好是问下你公司的人事或者有过这种类似经历的同事，因为规定中有很多东西都是没有细化的，所以每个单位或公司具体实施的细则或多或少不同的！
下面这个是广州市社会保险管理中心的网址链接，你也可以参考下里面生育保险中的待遇简介咯……
http://www.gzlm.net/sbjjzx/gzsb_new/      

今早登陆中华人民共和国中央人民政府的网站，查阅其中的法律法规，才发现别的靓妈说的是对的，原来四月份《女职工劳动保护特别规定》草案通过后，咱们敬爱的总理也很快就签署公布并实施了这个规定哦……去问人事，人事说没接到正式的通知，应该是下面的人反应慢咯……不过之前请过假的靓妈们不用担心，只要是赶上了的，到时候肯定会补回的，因为国家政策，没人敢挑战的！O(∩_∩)O~

我也已经在别的靓妈帖中看到已经有靓妈被人事叫回去改假单了哦……
  俺们九月份的，终于是赶上了哦……窃喜窃喜！！

郁闷啊，我们公司去年九月份才成立，然后当月就给我们买社保了，结果我预产期是八月份，而且我之前没有买过。所以公司是无过错的，但是我也还不够资格办理生育保险。。。真尴尬。
(来自手机端的回复)

我们公司产假细则今天正式公布了哦……
产假增加到了98天，剖腹难产的还是30天，没有减少！呵呵……公司的人事还是挺人性的咯……
“产假：已婚女员工分娩，享受98天产假（其中产前可以休假15天）；晚育者（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子）增加15天；难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者凭医生证明增加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；在产后三个月内办理《独生子女父母光荣证》增加35天。
产假、哺乳假、看护假、计划生育假含公休假、法定假。”

比较遗憾的一点就是没有产检假，国家规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”，但是我们公司没有这个，每次产检都要请假，我五天年假已经休完了，现在产检就要请事假，好悲剧哦……

4好消息！今早问过人事了，原来我们公司也是有产检假的，但是分不同情况：我们公司职工社保分省社保和市社保两种的，只有市社保的女同事，在办好定点医院和生育保险的绿本本之后，凭医生证明，正常情况下，每次有半天产检假，按公假算！(*^__^*) 嘻嘻……俺们是市社保哦……窃喜一下先！