我预产期也是8月..已经开始休候产假了..出基本工资的

公司28周就可以休这个候产假了

我刚怀孕的时候，我们老总就劝我自己辞职啦，，不过我们这么难搞的精明妈咪是没那么容易屈服的，哈哈，反正该做的我一样都没少做，放心吧，他绝对是不敢炒你的，放松心情，迎接宝宝，你提前休假，公司还是要发工资给你的，

无人性的垃圾公司！

我跟楼主遇到同样的问题，基本都跟公司谈好了，然后我要求公司把生育津贴预付给我，公司不肯，现在僵着，目前还在上班中，一切照旧。我的预产期是7月10号，不过说真的到后期上班很辛苦的，晚上又睡不好，天气又热。

我们公司就是这样啊，一怀孕就要被逼辞职或者被逼“休假”

楼主是从事什么岗位的？收集好自己的工资条，合同，等等资料，提示下自己要运用法律武器起诉。

就算你还待在公司里，估计你的心情也不会好到哪时去，要知道现在心情好坏对于宝宝有多重要？您觉得是钱重要过宝宝吗？再多金钱也买来来宝宝的健康，退一步海阔天空。我也曾经遇到同你一样的情况，公司是绝对不对的，但你没必要在这个时间同他较真，不管怎样，吃亏的都是你。

中国的法律就是这样，很多时候只能这样欣然的接受他，你是完全可以告公司，公司必然也会输，但要耗费大量的时间和精力，如果你有你就告吧。还不如趁公司主动让你请辞，好好同他谈赔偿条件，让他多赔一点就算了。在家好好养胎吧

劳动法怎么规定就怎么做吧,何必烦呢.
我公司的做法是,不会要求孕妇早些休息,如果有早产现像可能提早休息,产假从BB出世那天开始算起,BB未出世或出世后,工资是一分钱都不会少的,不会分什么基本工资之类的,反正平时是多少就是发多少,奖金和加工资都是一样正常,社保隹房工积金全部是按正常支付,当然生育费也是啦,反正有劳动法在,就不用担心的.所以我公司不少人都是从一怀孕就开始休,一直休到生完BB后,可以休一年多的.但讲真,我倒是不想太早休,现在夏天,不上班在家要开空调,我还觉得浪费电费,在公司工作不多,有空调,会舒服一点.

是这样的啦，不是国企。
像我有bb的时候，一直都不敢让公司知道，什么事还是照做，表现的跟平常一样。10月份的预产期，我做到8月份。刚好休息一个月就生bb了。我跟公司说休息，结果人家把我炒了，我生完之后就不用回去了。

。。。。。很汗颜，我们公司也是私人企业，但女同志比较多，虽然不说福利多么好，但很基本的都还是有保障~

现在很多公司都是这样坏～！

现在很多公司都是这样坏～！

说得对，任何公司辞退孕妇都将是吃不了兜着走的，必须要拿起法律的武器。另外，很多无良的公司也深知此点， 所以一般的阴招就是逼孕妇自己主动辞职，这样他们既达到除掉你的目的，又可以不用赔偿。所以，楼主不要犯傻，被动的是你的公司。只要你自己不主动辞职，公司是奈你不何的。即使是你不打算在这样的公司长做了，那可以过完产假，然后回来后骑驴找马，找到下家再跳槽。