关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天     （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时。二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天      日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算　　 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　 日工资：月工资收入÷月计薪天数　　      小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　      月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

说得对，我老家全县没有三甲医院。产检常也是就近原则。据我所知，省中医二沙岛分院就是二甲

另外，怀孕满16周，就要办生育备案，这个员工也是要配合的，相对的什么生育证、围产卡都要交。不过去到企业实操，很多是看双方协商一致的，你们也可以协商一个合适的处理办理。

也没有明确说要请假，直接不来属旷工吗？

人事也不问她是想怎样吗？直接让人事问下她想怎样就行啦，如果她要请病假可以，麻烦带医生证明回来。如果不问她是否请假直接默认吗？这个世界还有这样好的老板。。。

那医生说问题严重是不是要开个医生的证明呢？要不我怎么证明呢？而且现在不都有医生开的假条吗，如果她确实是那样的话可以叫医生开吖，就这样就走人是不是等于她要辞职啊？

我以前也是在大型企业工作的，如果怀孕是可以整个孕期请假的，工资照最低广州工资付的，也会买社保公积金等的，不过，请病假要有市级以上医院的医生证明就是病假单，还要病历和**。既然她说医生说严重相信也不可能得不到假条吧？好，无病假条吧就请事假，事假可以不批的。国家也没有规定说孕妇就可以请事假吖。也没有规定说孕妇就可以不上班啊。只是规定了七个月后不能安排夜班而已。虽然我这样说是对于孕妇不利，但是，如果要请假也要正式的请假不是吗，人家开公司也要运营，如果你没什么事说不来就不来连证明都没有一个那人家是开公司专门为您发钱的吗？这样如果一个小公司多几个孕妇的话不赔本了。。。。。我只是一个打工者，我也是随便一说，别拍我啊。

这些在公司的人事条例上应该都有~~~~~~~~~~~~~~~~

当时我们有一们员工入职一年多了, 怀孕就直接没来, 说保胎之类的开了一个二甲医院的证明来, 当病假处理, 直到生完小孩休完产假才来上班, 工资是按百分之几来算的不是很清楚, 我不管人事, 查查相关的法规,或问问社保局的人就明白了
1. 不能解雇怀孕职工!
2. 令职工补请假条, 不补的话根据公司规定(按旷工)处理

好幸福啊，怀孕就可以不来上班了。
我也是刚到一家新单位，然后也是怀孕了。医生都说要我在家躺着不要动（因为我还有个8cm的子宫肌瘤），我说我刚换工作诶，医生说，那你自己看着办吧，要工作还是要小孩？
可是，我现在还是在坚持上班········不然我觉得对不起领导啊，刚来公司就怀孕，领导虽然不是很开心，但都还是说，以身体为重。
所以我现在三个月了，基本没怎么请过假，除非当天特别不舒服，会早一两个小时下班回家静躺。第二天仍然继续上班。
虽然我是很羡慕那种一怀孕就可以回家休息的，也是很向往这种拉，但是由于我新换工作，又是业务岗，现在怀孕都不能出去跑业务了，那至少人还是得要来上班啊，也让领导心理好受一些啊。还是得要有些责任感的········
因为我也不知道哪天真的连床都不能下的那种严重情况，那就没有办法了。力所能及吧。

我觉得用工单位和孕妇都要相互体谅吧，别让对方为难。
就是因为现在怀孕不容易，很多人都是一知道自己怀孕然后就不来上班了，所以现在很多单位在招聘新员工的时候对于在适婚适育年龄的妇女都不太受欢迎。这也是有一定原因的吧。。。。

有医生纸，请病假可以拿工资吗？

我们也用过EMS发过告知上班的函。
不过，是公证送达。不是普通的函件。

这个应该是算事假吧

你说得对，我也是女人，但不是孕妇大嗮，没个交代就回老家很不负责任。

好样的，做人就是要负责任，有诚信。但是你8厘米的肌瘤比BB还大，还是蛮危险哦。

遇到这种事，那个老板都烦。

也怪不得请未婚未育的多一条心眼了。

医院有等级要求

这种事情确实挺为难的,先得跟那位怀孕的女员工沟通,看对方想怎么处理, 如果她不表态,那就如果还在试用期,用人单位应该是可以结束合同的,同时处于人道主义多给点钱,如果已经是正式员工了,就看有没有病假单,如果有就当病假处理,但每个公司又不同的规定,如前30天100%薪水,>35~<50天70%,>50天30%,>90天相当于停薪留职,如果没有病假,就当事假处理吧,应该事假的规定是每个都有的,

我也是有了就没上班了.. 病假.. 60%工资

1、有没有跟该员工签订劳动合同，有无试用期
2、假条一定要是国家承认的医疗机构签发的才行，而且医院绝对不可能给孕妇开长期病假的，除非是住院，医院对医生开病假条也有规定的，如果她能开到长期假单，就是一种欺骗公司的行为，也算是违反公司制度
3、劳动法的相关条款：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

   以上第二条适用，可以用这一条要求解除劳动合同，旷工一般都会是比较严重的违反公司的规章制度的，如果已经跟该员工联系过，并且让她提供病假单，但是该员工并未提供，可视为旷工第三条也适用，该员工离开前，有没有做好工作交接，如果没有，也可视为违反公司规章制度，也可视为严重失职
如果你们公司一定要跟她解除劳动合同的话，可以通知她回来办理离职手续，如果不肯回来，就可以发EMS，要注意的是：一定要用EMS,地址和电话要按照劳动合同上她填写的地址电话，并且在EMS的快递单上注明快递是解除劳动合同通知书

我当时有左我仔成9个月啦，请假无工资一个月都无工资，系生个时先有产假工资啊。。。

假条有要求的，每次不能超过14天，（住院按住院处理）。工资只发基本的