思诗yan不合理，真的，这样的公司也太那个了！
合理吗？7月2号入职，即使完整上一个月也要被扣全勤奖和一天的工资
2775092谈天说地
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肥煲系戈师奶
天天的微笑23楼作为HR的我认为不合理，若我是那里的HRM ，我会告诉老板正确的、得人心的做法，没必要在这些小细节上斤斤计较
这只能说明一个问题，要么HRM没能力，要么老板斤斤计较
才刚来是走是留自己考虑清楚吧
这只能说明一个问题，要么HRM没能力，要么老板斤斤计较
才刚来是走是留自己考虑清楚吧
2012/07/19回复
xianxian_zhang我们没有全勤奖,但法规有的我们都会有, 法规没有的我们也肯定没有.
2012/07/19回复
雪月200925楼全勤奖应该是额外奖励的吧，，怎么含在工资里呢？这样不是意味着只要迟到1分钟就会扣那100？这个规定不合理吧。。
关于是否扣一天工资，要看你们日薪的计算方法，要是以30天来算，扣掉一天似乎也说得过去；要是按照21.75天，那就不合理了。。。不过法规是要求按照21.75天来计算的。
关于是否扣一天工资，要看你们日薪的计算方法，要是以30天来算，扣掉一天似乎也说得过去；要是按照21.75天，那就不合理了。。。不过法规是要求按照21.75天来计算的。
2012/07/19回复
duanyu009626楼不是按工作日来算的嘛，周末还要扣钱吗？
2012/07/19回复
duanyu009627楼不是按工作日来算的嘛，周末还要扣钱吗？
2012/07/19回复
abcd1093
bluecat027229楼没有全勤这点，公司有权制定全勤奖发放规则，没办法。
但扣一天工资这点不合理，因为周六日本身是公休日，不带工资的，这也是为何有“21.75天”这个计算日工资标准的天数存在。
但扣一天工资这点不合理，因为周六日本身是公休日，不带工资的，这也是为何有“21.75天”这个计算日工资标准的天数存在。
2012/07/19回复
wangxuxm30楼楼主这样的公司真是。。。我们公司是私营企业来的，规定15号以前到职，按全月发工资，15号以后到职，发半个月工资。。请假不扣工资。。。
一切按国家规定放假。。
一切按国家规定放假。。2012/07/19回复
fanxiaohelen31楼郁闷。新进一间公司，在7月2号（星期一）入职，我的工资中包含100元全勤奖的，但我今天才知道，因为我是7月 ...
2012/07/19回复
天下无霜dahlia32楼要发的，我就是负责公司工资的，7月应上班天数都22天啦，那肯定要给全月工资的了。
2012/07/19回复
EVAN10111133楼不太懂
不过我们都是从入职那天算起的，按大小月计薪
不过我们都是从入职那天算起的，按大小月计薪
2012/07/19回复
org0134楼郁闷。新进一间公司，在7月2号（星期一）入职，我的工资中包含100元全勤奖的，但我今天才知道，因为我是7月 ...
2012/07/19回复
rosina35楼郁闷。新进一间公司，在7月2号（星期一）入职，我的工资中包含100元全勤奖的，但我今天才知道，因为我是7月 ...
2012/07/19回复
RL琉璃
犇犇宝贝
rainieleung39楼视乎每间公司的人资计算方式。有的只算工作日的周末是没工资的，所以不应该扣钱。我曾经任职的一间外贸公司是无论你哪一天入职，只要在该月的工作日都正常上班，都有全勤。
2012/07/19回复
