不合理。。。。。

既不合情，也不合理，更不合法啊。

要是我，直接找人事去

当然不合理

不合理的,我们公司就会算全勤

不合理......................

我记得我刚来公司的时候是5月5号上班的，遇到五一假期，但也给我算了全勤，所以一个月工资给我发足了。而且是当月13号发当月工资。

即使没有全勤，也不应该扣一天的工资吧？这公司也太那个了吧

按道理是全勤的，你们这么快就结算七月的啊？我们的工资按工时计算，周六日除外的来计算的。所以像你这种情况，换在我们公司是有全勤奖的

不合理，刚开始就这样，日后条条框框只怕更多，建议你离开吧

如果7月1号是星期日，那就应该算全勤了
扣一天工资就更没道理了
现在基本都是按有效工作日算的啊
要不就问一下，如果请一天假怎么扣工资了
如果是按照有效工作日折算，那LZ这样的待遇就不对了

很不合理，这么扣门的公司，你也干得下去，估计不久还有更多不合理的条约让你签。

不同公司不一样不，被扣了也无法，只能接受，又不能把公司怎样

呵呵，你公司太牛B了。不过我忘了我三年前是怎样的！

是什么公司这么刻薄，我公司新来的同事7.10号来，7.12就发整整一个月工资、补贴什么的都有。

肯定不合法的，就是想变着法子少发工资，去年入职时是5月3日（5月1、2日法定假期），也是发一个月工资的，明显这种公司很抠门。

当然不合理了，你说那天是周未，你开门我来上班啊，然后把周未休息的时间调到后面去啊，真无语，现在很资本家都很黑

同情你啊。                  

这个问题很难以点概全，我是做人事的，一般这种情况我都给人全勤，但她不给也不能说她错，因为7月1号的周末是上一周的尾，也就是说你工作了5天才享受这两天的假，比如说长假假期7天你要上了补的那几天才有资格享受休息的那几天。所以严格意义上来说你们人事也不算有错，只是条件太为苛刻，我们是小公司，工资不多所以一般小事我都睁只眼闭只眼给人方便算了，可能你们是大公司管理比较严谨吧

没遇到过这种情况哦