比个90后新员工激晕，准备请她吃椒盐炒鱿鱼
27082249谈天说地
tvtsang进度情况：
1、在布置作业的第二个星期，楼主检查新员工作业的进度，竟然还没开始做！！（平时见她老是敲打键盘，好像挺忙的，还以为她做好了。）
2、于是楼主在第二星期，从周一到周五每天都检查工作，一直在催。（到了上周五，她还没完成，就叫她带电脑回去周六日加班。）
3、楼主周六搬家，比较忙碌，晚上查看手机短信发现她中午发来一条短信，意思是说家里发生了事情，要请假，事情做不来了。（平时也常常请假，总是有不同的借口。我老板看了她的考勤记录，都有很大意见，好几次我都帮她挡了。）
4、周六晚上打电话跟她沟通，叫她把电脑给另外一个同事，叫另外的同事跟进。
后续工作：
1、周一楼主回来上班，发现她又请假了，而且没把电脑给另外的同事，客户又在催文件，真的是急死楼主了。（老板打来电话，说要请她吃椒盐炒鱿鱼，我马上说好！）
2、因为电脑在她那里，楼主无法继续接着她的文件来做，只好开尽自己所有的能量，1天内搞定那份项目文件。（期间被客户催了N次，中午还面试了人。）
这位90后员工是我招进来的，感觉比较机灵，刚开始是比较积极，后来就XXX，不想再说了。
每个星期上5天班（一天就上7个小时），基本都是在聊Q，上微博，有时候还发现她看视频，真郁闷!
早上9点上班，经常10点多才到。下午也提前半个小时走。（我这里不用打卡，我是给她报全勤的。但她也太大爷了。）
后记：
今天早上她回来上班了，大概10点钟到。
继续了她的聊Q和微博生涯。。。。
2012/08/07
全部回帖
wangxuxm
zoebb
小米nana
请我吧
DIORCC
lydiavi6楼私企还是很难管理，管紧了人家觉得不人性，管松了又不自觉，不容易
要是俺家lg，早给她开了，没说的，这种人留着没用，还添堵，自己不想上进，一味姑息她对她也不是啥好事，就该给她深刻的教训
要是俺家lg，早给她开了，没说的，这种人留着没用，还添堵，自己不想上进，一味姑息她对她也不是啥好事，就该给她深刻的教训
2012/08/08回复
bonia_deng我不厚道的笑了。。。上了年纪当了母亲的人勤劳又认真，结果往往被卡在年龄和相貌和学历上，没有被人力资源 ...
2012/08/08回复
ju帅小子
冬日浪漫9楼找个懂IT的人，在电脑设置记录员工的上网情况，发现员工做与公司无关又影响正常工作的事，就出警告信，如果工作态度和效率还是没改善，就必须解雇了。另外，就是截了微博和下载网络视频的通道。
2012/08/08回复
华华华华华
xiaobandeng520这样的人，坚决，炒。。。
2012/08/08回复
hsibao
傻猫yaya
GZSHERWIN14楼我公司以前有个80后的，一个德行，还是一男的。上司跟楼主一样，很好商与，可以也因为这样，把他纵了。稍严一点，他就在微博上对上司毫无口德，自己却不反省。都二十七、八了，还这么不长进，只能说没出息了。
2012/08/08回复
肥煲系戈师奶
小宇W16楼工作相关背景：在2个星期前，给90后新员工布置了一份“作业”，对新手来说量比较大，估计要3-5天来完成。
...
2012/08/08回复
enjoy231917楼90后真的伤不起啊。我有一个旧同事的公司请人，他和我们说要求时直接说80后滚开，哈哈哈。我部门之前有一个88的，也是经常请假，经常迟到，不过交待的工作还是满积极完成的。
2012/08/08回复
FANNY.XULI18楼我不厚道的笑了。。。上了年纪当了母亲的人勤劳又认真，结果往往被卡在年龄和相貌和学历上，没有被人力资源 ...
2012/08/08回复
