还有半年，只要你在这半年内怀孕了。不就解决了吗？
有孕了，合同到期，也不会要你离职的吧？

其实呢个问题主要看楼主的想法，如果家庭经济不太拮据而且又特别想要小孩，可以考虑辞职，不要因为几个月的薪水或者有人交社保的问题而继续混下去，因为工作的情绪会影响荷尔蒙的分泌，心理压力太大是很难怀孕的，如果怕辞职在家太寂寞，可以考虑转换工作环境。

我有个朋友情况和LZ一样，因为对工作太尽责，把身体弄垮了，结婚6年都没有小孩。我们都劝她辞职备孕，但她又不值得那份工资。
我觉得人生总有取舍，看LZ更看重哪样。话说回来，作为一个企业，都是以追求利益最大化为目的的，如果老是有员工请假，确实是一件头痛的事。如果是我，我会选择辞职，走也要留过好的口碑。

你身体有病？会不会影响你备孕呢？你的病很严重吗，为什么老是要请假呢？觉得首先自己也要调整好身体，不要老请假，这样领导对你也会恢复信心。如果你情况允许，可以备孕，有规定公司不能炒孕妇的，会让你生完小孩吧？一般公司都不愿意请结婚还没生小孩的，如果你辞掉工作一时找不到工作，你们经济会不会有压力呢？如果没有压力那当然好了。

怀孕期间是不可以辞退的吧？

如果自己都做得不开心，还是辞掉算了