抱抱楼主吧

看定情况再离职吧，

要不婉转地问总经理，让你做主管，如何？

跟老板说我有能力做这个部门主管。

不教那个新来的人，
然后熬到过完年再说。

不管心里有多不舒服，
不管有多生气，
都不能表露出来。
你只做好你的工作，
其他的做做表面就好了

不管心里有多不舒服，
不管有多生气，
都不能表露出来。
你只做好你的工作，
其他的做做表面就好了

于情于理，都不要辞职了，还有就是自己多多历练一下，和老总可以很有技巧的谈升职，或者加薪的啊。。因为你说过你完全有实力有能力不是吗？

但是周边同事大家的评价也是尤其的重要的，毕竟你才21岁，呵呵。。。

把我招过去帮你！你就不用辞职了！

年纪轻轻的，是部门最资深的。这样的部门是什么部门呢？8，建议继续磨炼自已，可以找机会试探一下总经理为什么不让你当主管的真正原因。

谢谢这位美妈，我也是这么想，到时候不合心意再走。

谢谢这位美妈给的意见，好，就少教点，然后自己做好点。怎么也敌不过我吧。

部门是公司自己成立的小部门，由于本来人数就不多，走剩我，就成最资深的了，经理大概觉得我没有管理的经验，所以找人来管理我了，但是工作大家也还是要做的

谢谢美妈给的意见....经理大概觉得我小，没有什么管理经验，好吧，我继续做好，应该总有天会成功的。

其实我觉得先考虑一下为什么总经理不让你做主管，是不是还有一些方面自己做得不好。其实辞职很容易的，但想知道自己那个环节出错就要慢慢去了解。

说真的你年纪轻，人家小看你也无可口非，毕竟你的经验不多，发好磨练一下罗，可能职位不升，工资会升阿

直接跟总经理说做主管，不同意就辞！

其实做不做主管我真的没关系的，工资虽少，但我知道我做这份工作起就是过渡的，我想要的，只是按照法定假期放假，充足的时间，现在谢谢各位美妈妈，靓妈妈支招！！

现在主管口头答应了我可以双休，也不知道到时候会不会变卦，变卦了再辞职，我会按照妈妈们给的方法，不辞职，好好的做好自己的工作，然后不理会那个新的主管。 谢谢~

知道楼主委屈了，但现在就算年尾了吗，还早吧