年纪轻轻的，是部门最资深的。这样的部门是什么部门呢？8，建议继续磨炼自已，可以找机会试探一下总经理为什么不让你当主管的真正原因。

谢谢这位美妈，我也是这么想，到时候不合心意再走。

谢谢这位美妈给的意见，好，就少教点，然后自己做好点。怎么也敌不过我吧。

部门是公司自己成立的小部门，由于本来人数就不多，走剩我，就成最资深的了，经理大概觉得我没有管理的经验，所以找人来管理我了，但是工作大家也还是要做的

谢谢美妈给的意见....经理大概觉得我小，没有什么管理经验，好吧，我继续做好，应该总有天会成功的。

其实我觉得先考虑一下为什么总经理不让你做主管，是不是还有一些方面自己做得不好。其实辞职很容易的，但想知道自己那个环节出错就要慢慢去了解。

说真的你年纪轻，人家小看你也无可口非，毕竟你的经验不多，发好磨练一下罗，可能职位不升，工资会升阿

直接跟总经理说做主管，不同意就辞！

其实做不做主管我真的没关系的，工资虽少，但我知道我做这份工作起就是过渡的，我想要的，只是按照法定假期放假，充足的时间，现在谢谢各位美妈妈，靓妈妈支招！！

现在主管口头答应了我可以双休，也不知道到时候会不会变卦，变卦了再辞职，我会按照妈妈们给的方法，不辞职，好好的做好自己的工作，然后不理会那个新的主管。 谢谢~

知道楼主委屈了，但现在就算年尾了吗，还早吧

我曾经跟你处在同一个路口纠结，我也一直以为是我经验不够，所以我选择了等待，后来，我发现我错了。一开始，说我刚接手，能力没展现出来，没办法评估，叫我等。后来的情况，不知道怎么跟你描述，当然也不能说领导们过河拆桥，我只是后悔为什么当初别人邀请我去别的公司时我心软担心这边会乱套没走。总之，机会在你自己手里，把握与争取都是靠你自己的。

恕我直言啊，看你这样写的心态，可能工作能力可以做主管，但心态不太好

可能你年纪小，领导考虑你的资历和领导能力问题。慢慢来，争取好好表现。

一年就算熬资历了啊。。。

发出如此的心声说明你有上进心，值得肯定和鼓励。不过个人经验总结：老板通常提升一个人需要看她的经验、能力以外还有很重要的考核是：她能否承担更大的责任和压力，高职位意味着责任和权利同时上升，如果你觉得自己有能力承担更大的责任，也有经验解决更大的工作问题，那么我建议你不妨跟你的经理直言。主动争取。

如果我是你。既然做不了主管，但我不會把我學到的東西都交出來，只是會告訴一些該知道的事情。畢竟那些是自己的財富，幹嘛都讓那個人知道？繼續做就繼續做，合適的時候 就跳巢吧！當公司不能給你什麽，那就離開，去需要你的公司，新公司會給你更好的待遇！不要擔心！適當的時候給自己一點勇氣！

才21岁，就想当主管啦？才出来工作多少年啊？
你在那个部门是资深，但系你才在那个公司一年而已。
找其他主管管理你都系正常的啦。
我也相信那个主管只是管理而已，不会做埋你的工作的。

可能有技术能力未必有领导能力，反正年轻，慢慢磨吧。