请恕我直言咯,站在10年管理经验的立场看来看,我觉得为了维护一个部门的稳定也好,维护公司的水平也好,未够一年的资历, 是怎么也不可能让其当上主管的.
有很多人,他的技术能力是很强的,但说到当领导,那还差很远的路呢.
外面的世界真的很大,空降的领导自有他的能力所在,建议你可以观察观察,如果实在不行就只能离开了.

以后还有机会的，别灰心哦

确实你年纪太小了，别着急，多磨练2年吧。

我之前的情况是，在那公司呆了差不多三年，去年部门经理走了后，她的工作就由我接过来，一人做俩人的事，仍拿原来的那份工资。当时老总说会招人的，一年时间过去了，老总从来没提招人的事，因为我们部门的工作都能按质按量完成，每个月的考核成绩也是全公司最好的。后来她对我说要我再磨炼一年，然后再升我做经理。呵呵，后来我提出离职走人了。

年纪轻，不代表不可以做主管的，我觉得你应该找个机会跟总经理聊聊，看他觉得你不能做主管的原因在哪个方面，如果只是因为年纪的原因，你可以跟他说，让你暂时先做主管，工资可以不升，等过了三个月或者半年的考察期，再调，这样对双方都公平。

很好奇楼主是做什么职位的？是否与香港的有关的呢？

支持这个，教了说不定以后还会多交一个朋友，职场上的人脉很重要的。

我想说明一下！！
1~我不是想当主管，只是我怕她变卦，口头答应我的双休到时候成熟以后变排班
2~我不是想要加工资！！从进来的时候 ，我就知道这里只是我的过渡！！
3~！！！！！ 之前的主管 ，进来坐了半年 成立了这个部门，然后旗下的就是我！！所以说，不是在这部门工作多久的问题吧？？！！她26、27 ，我21，我很清晰的知道，是因为资历！！ 而且 我的心态哪里有问题了？ 不是当事人，哪里知道感受？！

做好本职工作先,好多野,新人的来到可能关系户来的,不一定能威胁到你,要拖到过年也不容易,毕竟还有差不多半年,不教新人的,人家也会觉得是你不对的,可以直接同经理提出你能胜任这个职位,不过由于你年纪比较小,老板未必会答应你,这个时候就取决于你走还是留了.你一提出来,你的上司就会对你打了一个折扣的,最好你稳一间作后备的公司,要么升职,要么走

我想说明一下！！
1~我不是想当主管，只是我怕她变卦，口头答应我的双休到时候成熟以后变排班
2~我不是想要加工资！！从进来的时候 ，我就知道这里只是我的过渡！！
3~！！！！！ 之前的主管 ，进来坐了半年 成立了这个部门，然后旗下的就是我！！所以说，不是在这部门工作多久的问题吧？？！！她26、27 ，我21，我很清晰的知道，是因为资历！！ 而且 我的心态哪里有问题了？ 不是当事人，哪里知道感受？！

我想说明一下！！
1~我不是想当主管，只是我怕她变卦，口头答应我的双休到时候成熟以后变排班
2~我不是想要加工资！！从进来的时候 ，我就知道这里只是我的过渡！！
3~！！！！！ 之前的主管 ，进来坐了半年 成立了这个部门，然后旗下的就是我！！所以说，不是在这部门工作多久的问题吧？？！！她26、27 ，我21，我很清晰的知道，是因为资历！！ 而且 我的心态哪里有问题了？ 不是当事人，哪里知道感受？！

谢谢，我也是这么想的

做呗，你还年轻，吃点亏怕什么，91年，大把机会啦

不懂财务的可以做财务主管吗..不懂那一科可以做那一科的老师吗..老板雇佣某部门的领导回来不就是管理着，熟悉通透，做好那部门的工作吗？不懂那部门，还能管理好？员工也欺负那主管吧？觉得他反正也不会，做啥都不知道。

不客氣！一起努力！！

一年的工作就能成为老资力，说明这个工作是比较简单的。我们十几年才升了两级而已。现在也是部门主管而已。

不是剩下来就能成为领导的。再说了，即便你业务能力不错，可管理能力是需要锻炼的

少教一点，重要不要教。凡事留一线，日后好相见。

楼主年纪好小，90后的，还有大把机会，如果觉得在这个公司没有前途的话就试试另谋出路吧，这个年纪是应该接受一些新挑战的。

我想知道楼主的是乜野部门，一年工作经验就可以胜任主管？我工作十年才爬到主管经理的位置，而且仲感觉压力巨大，真想知道楼主的是乜野公司