公司有买社保，所以连带也有生育保险的了。小公司没有专门的行政人事部，对外办事都是我去办的了，相当于我就是行政了。

同命之人啊。都是自己去办的生育保险的东西。

这样的老板，碰上的倒霉啊

我第一胎（2011年出世的）时，都系私人公司做噶，有买社保，反系有买社保就可以按国家规定放产假，（国家产假规定上网查），宜家又唔同啦，听讲话缩短佐！如果距唔按国家规定放就可以举报距，不过到时你想拿报销就麻烦D罗，你如果真系举报距，距罚钱噶，罚完钱，有关政府部门就唔理噶了，到时你拿报销，你公司又诸多借口，可能会延迟给你！还有，放产假时发的工资系社保局给的，所有工资，报销都系社保局透过公司给回你的！我那时是顺产，也是晚婚晚育，放了4个半月，如果剖腹产就放多一个月，我那时的政策就是这样！

我现在就是怕到时公司扣留我的钱啊。

回复 清凉一下 的帖子

准妈应和公司老板直接沟通下，人心都是肉长的，再说你还帮他负责里外事务，现在请个合适人做事也不容易的，你可提出你合理的要求的，希望你能安定心情，争取顺产。。。

私人公司真烦人，主要看老板有没有良心了。。

10、如果我工资才2000元，但社保是按上年度全广州市最低标准2873元算生育报销，那多余的差额873元，老板应该给我吗？（据说很多私企的老板不会给，认为已经发给你工资了，多出的当然不给了）。发多钱给我，可以。但发少钱，我不愿意。请问有无这方面的规定啊？