休产假期间工资和生育津贴只能2选1，一般公司会按月发放产假期间工资，同时公司会帮你申请生育津贴，如果生育津贴大于你假期间发的总工资，公司会把差额返还给你，如果生育津贴小于你假期间发的总工资，公司也不会要你返差额给公司，即2者取多的那个。PS：我老婆也是10.8开始休产假，同勉

我是小公司的，公司没有人事这个东东，我之前也没有人办理过生育保险报销，所以全程都是我自己摸索着办理的，从最开始的备案，我记得之前查是按LS那位准爸爸说的一样，两者取多的那一种，但是我因为是自己办理的，公司也并不知道这一规定，并且我5个月的产假只给我休了3个月，所以我除了工资外，生育津贴我也全部申领了，生育津贴是按你公司缴纳社保的工资基数发放，我公司的缴纳基数比我工资还高

我们公司也是买省社保的，但人事说工资及津贴加埋一次过1.5w，公司不另外给任何的费用，我想了解一下，这样是否合法

我是10.8日就要回公司报到的，但因没有带宝宝就辞职了，已咨询过公司，休产假期间公司发的基本工资，到时从生育保险金里面扣除出来再发生育保险的款，也就是说要是有生育保险的，休假期间是没有工资的。因为生育保险里面已包含了产假期间的工资和生育津贴费（这笔款就一定会给你，听说要办了独生子女证才有）。另外，我已咨询过公司，因为我已申请了生育保险三个多月了，公司还没有将生育保险的款转到我的帐上，要是我离职了这笔款还会给我的，最迟半年内。

可能你的还更多，我每个月才扣185

是看公司的，我们公司就是买的广东省社保，顺产一次性给1.5万多，开刀一次性给2万多点，比广州市的省事多了，而且休假期间工资是可以全部照发的，生育保险还一分不少！

美妈 异地分娩，到时是怎样报销的。是不是直接拿定点医院的**和其他相关资料就可以了？没生之前，我要准备什么资料吗？

我们公司买的是广州市社保，唉。老板都是很抠门的，中午就说2选1了，像你的那样福利我是享受不了了。公司没这样好，他们觉得你怀孕休产假产假那些 都已经是对你很好很好了....

我们的是广州市社保，我们公司只能2选1了，享受不了又拿工资又全额拿生育险了。老板都觉得你休产假和产检的时间，他们都认为对你已经是 仁至义尽了.....唉

一般公司大多数都是二选一的了。我们比较特例

不是啊，要准备挺多东西的，医院的FAPIAO，还有什么出院证明之类的东西一大堆，你是自己办还是公司有人事办啊

我是自己办呢，要很多资料吗？是生之后准备，还是现在也可以先准备一些资料呢？

如果你怀孕之前已经买社保满一年的生育之后去办理，如果是没有满一年的就得生之前去社保基金中心办理备案，还有你之前在广州产检有办就医凭证吗？没有的话异地分娩是报销不了的

嗯，我已经办好了就医凭证在用着了，可是在珠江妇幼，自费的差不多也用了1300左右了，确实是看收费人心情，医生都说可以挂账，收费的说不行，额....

我的很多也不能挂账，自费的项目不少，生育津贴不是在医保局办理申领的，是在社保基金中心，要拿公司的社保登记证一起去办理的，如果想领取独生子女那30天假的津贴就要办理独生子女证

那怎么知道生育津贴大于产假间发的总工资呢？可以查询的吗？

我们公司产假期间只发基本工资，即不是平时的工资，听说休完回来还有生产津贴，公司把扣除产假期间发给我们的工资后，剩下就会给我们。我们产假是98+15天晚育=103天

我们公司也是买省社保的，但人事说工资及津贴加埋一次过1.5w，公司不另外给任何的费用，我想了解一下，这样是否合法

是113天吧？

我是10.8日就要回公司报到的，但因没有带宝宝就辞职了，已咨询过公司，休产假期间公司发的基本工资，到时从生育保险金里面扣除出来再发生育保险的款，也就是说要是有生育保险的，休假期间是没有工资的。因为生育保险里面已包含了产假期间的工资和生育津贴费（这笔款就一定会给你，听说要办了独生子女证才有）。另外，我已咨询过公司，因为我已申请了生育保险三个多月了，公司还没有将生育保险的款转到我的帐上，要是我离职了这笔款还会给我的，最迟半年内。

独生子女证应该可以增加假期的哦，