休产假期间工资和生育津贴只能2选1，一般公司会按月发放产假期间工资，同时公司会帮你申请生育津贴，如果生育津贴大于你假期间发的总工资，公司会把差额返还给你，如果生育津贴小于你假期间发的总工资，公司也不会要你返差额给公司，即2者取多的那个。PS：我老婆也是10.8开始休产假，同勉

我是小公司的，公司没有人事这个东东，我之前也没有人办理过生育保险报销，所以全程都是我自己摸索着办理的，从最开始的备案，我记得之前查是按LS那位准爸爸说的一样，两者取多的那一种，但是我因为是自己办理的，公司也并不知道这一规定，并且我5个月的产假只给我休了3个月，所以我除了工资外，生育津贴我也全部申领了，生育津贴是按你公司缴纳社保的工资基数发放，我公司的缴纳基数比我工资还高

我们公司也是买省社保的，但人事说工资及津贴加埋一次过1.5w，公司不另外给任何的费用，我想了解一下，这样是否合法

我是10.8日就要回公司报到的，但因没有带宝宝就辞职了，已咨询过公司，休产假期间公司发的基本工资，到时从生育保险金里面扣除出来再发生育保险的款，也就是说要是有生育保险的，休假期间是没有工资的。因为生育保险里面已包含了产假期间的工资和生育津贴费（这笔款就一定会给你，听说要办了独生子女证才有）。另外，我已咨询过公司，因为我已申请了生育保险三个多月了，公司还没有将生育保险的款转到我的帐上，要是我离职了这笔款还会给我的，最迟半年内。

独生子女证应该可以增加假期的哦，

有独生子女证加35天。

每个公司给报销的是不同的了，要看公司福利如何，我们是产假期间所有工资全部照发的，不是那种津贴保险二选一的。

啊要领独生子女证才可以享受津贴啊，是这样吗？有哪位美妈已经报销了的

真好，可惜我们公司没这样好，才几个人的公司赚这样多钱都很小气的，而且我是最老的员工。哎.....资本家

和独生子女没关系，只要你有生育保险就可以