如果你们公司当不知道
哪还不光要谈这个,后期有哺乳时间一小时也要提前跟公司谈。
我之前的公司是早9点上班,中午休息1小时,晚6点下班
我生BB后,休完产假后,好像有规定BB在1岁内还是多少,我不记得了,每天有1小时的哺乳假。我那时是比同事早下班1小时,我是到了5点就打卡走的(不过有时太忙时,也会把手头上的事做完再走,虽然过了时间)。因为住的离公司远,折腾回去也近晚7点了。公司人不多,不到10人。当然同事们也理解。
再说下我的产假工资,我当时没有生育险,产假期间3个多月,工资照发的。
当时是我要好的同事帮领,然后转到我帐户。
当然,最最主要的一点就是,我认为不要因为自己怀孕了或哺乳期就一定要求公司对你在工作上特殊对待,或应该换岗位或给我轻松的工作什么的,我当时工作忙时照常义务加班到晚7点以上,做好自己的本质工作,公司是看得到的。当然也会按相关规定给你假了。
产检请假大家都扣工资吗?
1037422怀孕妈妈
《广东省女职工劳动保护实施办法》里也有一条,准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
那么产检应该不扣工资才对吧?另外,B超、抽血(包括糖筛之类)的未必与听胎心量宫高的检查是同一天,这个算产检吗?
2012/11/02
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话说我刚开始跟公司谈时也很忐忑,因为我是第一人,婚假,产假,哺乳假全争取了。
虽然仓库那边也有一女同事那时也同在孕期,但那边上班时间较自由,而且住附近,不能做比较。我是先锋。呵呵~公司可能也是想做给后面的那些年轻的MM们看,公司的福利吧,也或许我算是比较幸运的吧
虽然仓库那边也有一女同事那时也同在孕期,但那边上班时间较自由,而且住附近,不能做比较。我是先锋。呵呵~公司可能也是想做给后面的那些年轻的MM们看,公司的福利吧,也或许我算是比较幸运的吧
2012/11/02回复
hery-huang:
如果你们公司当不知道哪还不光要谈这个,后期有哺乳时间一小时也要提前跟公司谈。我之前的公司是早9点上班,中午休息1小时,晚6点下班我生BB后,休完产假后,好像有规定BB在1岁内还是多少,我不记得了,每天有1小时的哺乳假。我那时是比同事早下班1小时,我是到了5点就打卡走的(不过有时太忙时,也会把手头上的事做完再走,虽然过了时间)。因为住的离公司远,折腾回去也近晚7点了。公司人不多,不到10人。当然同事们也理解。再说下我的产假工资,我当时没有生育险,产假期间3个多月,工资照发的。当时是我要好的同事帮领,然后转到我帐户。 当然,最最主要的一点就是,我认为不要因为自己怀孕了或哺乳期就一定要求公司对你在工作上特殊对待,或应该换岗位或给我轻松的工作什么的,我当时工作忙时照常义务加班到晚7点以上,做好自己的本质工作,公司是看得到的。当然也会按相关规定给你假了。
查看原文谢谢!公司确实是调整了我的工作,主要是一些需要频繁出差的工作。但是这个其他同事也认为孕妇不适合频繁出差的。
总体而言公司对我还是不错的,请假从来都不会阻挠的,只是我觉得如果是病假扣工资我也认了,但是正常产检的工资还是有必要争取的。
总体而言公司对我还是不错的,请假从来都不会阻挠的,只是我觉得如果是病假扣工资我也认了,但是正常产检的工资还是有必要争取的。
2012/11/02回复
关于产检假我们公司是有明文规定的:12之内1次、16-32W每月1次、32-36W两周1次、36-40W每周1次。不过每次只有半天,算作劳动时间不扣钱。怀孕7个月以上就可以提前1小时下班或推迟1个小时上班,这个缩短工作时间的福利在产假休完回来上班后,可以一直享受到小孩1周岁那天为止。
明文规定的好处就是所有人都按规定执行就行,不用自己争取。
明文规定的好处就是所有人都按规定执行就行,不用自己争取。
2012/11/02回复
劳动法规定产检是可以写病假单的,补回一天的工资。
该信息来自[广妈Android客户端]
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2012/11/04回复