宝妈好厉害啊·····我们公司的工资是分基本+绩效的
到时应该怎么拿才合理呢

无论是我的那种基本工资还是像你的那种基本工资加绩效工资，生育津贴都是按照单位平均工资发放的。工资或者生育津贴，两者取其高者。
如果你的基本工资加绩效工资总额相加不够生育津贴那份钱高的话，你可以主张按照生育津贴发放。
但是要看公司同不同意的。我们公司很多人就是不想为了那一万几千和公司闹翻的所以就亏给公司咯。
我争取了，公司就给我穿小鞋咯。有得有失啦。

再请教一下，单位的平均工资怎么算啊？能查吗

工资条，银行流水，一D公司同你签嘅协议，任何可以证明你收入个文件或证据都得，越多对你越有利。

其实如果公司对你如果唔系太糟糕嘅话，你可以调整心态费事同距计较果一万几千，咁样对于哺乳期嘅你身体恢复也有帮助。有些关系系可以弥补的，无必要去到咁尽搞到咁僵。

呢个系我过来之谈啦，我公司之前做D好阴湿嘅嘢，宜家对我黎讲唔系钱问题系条气问题，其实大家都无意思。无论点都好，要谂办法保护好自己就得勒。