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各位,有见过这么黑心的公司吗,连生育津贴都要吞。

1035274谈天说地

主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........
后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。
各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!
真是什么垃圾公司。
2013/01/17
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studyfunstudyfun沙发
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
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资本家就是这样的了!
2013/01/17回复
坤仔娘坤仔娘板凳
第一次听说这种单位。这种单位连人家生BB的钱都赚,看来是没有前景的公司。真够恶心的。
2013/01/17回复
中国的资本家比西方的还黑
2013/01/17回复
好像是有些公司会把产假期间的工资除掉,但是那些补贴都会给个人的啊
2013/01/17回复
好恐怖啊~~
2013/01/17回复
ylp88ylp887楼
无赖公司。。。。
2013/01/17回复
好多公司都是这样,我以前公司还是一间比较出名的国企,也是这样的,当时才发给休产假的同事一个月一千块左右
2013/01/17回复
我当时生BB,公司也只发工资,生育补贴金公司全部自己拿晒.
2013/01/17回复
既然你收了工资的话,那么用人单位不发生育津贴也是正常的呀,如果有疑问可以去劳动局问问嘛,
2013/01/17回复
其实一直以来,很多公司都是这样的,包括不少国企
2013/01/17回复
进来看看
2013/01/17回复
不会吧?这样都行?
2013/01/17回复
程若程若14楼
国家的生育保险是打到个人账户上的,怎会打到公司基本户上。
2013/01/17回复
忘_罘了こ:
主角是我妹妹,去年7月份生的BB,9月份休完产假上班,一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况,结果给的答复是,公司只发工资,其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱,结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时,马上就有单据打出来各项津贴费用的,办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD,居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查,显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人,答复还是那些,说产假期间公司已经发工资了,已经没有费用可发了,当时4个月的工资才一共发了3000多元(个人社保费已在工资里扣除了)。我妹就说剩下的钱都应该是我的,不懂就去社保局问问。公司那边就算,等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........后来经了好几周折还是拖着不处理,我对我妹说,再不行就去劳监去告他,让劳监介入处理。各位有见过这样的公司吗,连这个钱都吞,人家生个小孩还帮他赚钱呢,不是一直都说不请女职工就因为要放产假,还得交社保费吗,如果都像这公司这样做的,那不是请女职工好好,生个小孩还帮他赚一W大元呢!!!真是什么垃圾公司。
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有,就是有那么黑的公司,我公司的一个员工就跟你说的一模一样。到现在都还没有报给她,现在就是财务卡住她,钱是已经打到公司来了,就是不给她,听说已经报了一万多,就想给两千打发人,现在就是财务跟老板在一唱一和。。。。。。。
2013/01/17回复
1+21+216楼
我们公司有个同生生小孩,生育保险那里有报销17000,这位同事的工资产假工资是4000,产假半年多吧。也就是说这半年公司要支付24000的工资,生育保险里是含工资和生育补贴的,我们公司会把补贴发给员工,工资那部分归公司,因为那17000还不够支付生育期间的工资。
2013/01/17回复
如果产假期间公司正常发工资的话,那么社保那部分公司是有权不发给员工的(除了一小部分什么生育补贴是该给员工外,反正社保清单是列得很清楚的),因为那部分本来就是社保补贴公司,当然有些外资公司很好,公司的也照发,社保那部分也照给员工的。
2013/01/17回复
其实,这个是公司打了个擦边球,钻了个空子。就如好多妈妈说,找劳动局应该能退回营养费,那个营养费是一定要给个人的,其他的,就看公司怎么做。营养费今年不知道多少。2010年好象是九百多。
2013/01/17回复
以前我们公司有个员工,是私人老板,公司不发工资,把所有生育保险的钱全给个人了,有一万多,因为当时公司有基数很高的几个人,所以生育津贴有点高,但那同事还不满足呢。
2013/01/17回复
第一次听说。。。
2013/01/17回复
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