各位，有见过这么黑心的公司吗，连生育津贴都要吞。
1041774谈天说地
忘_罘了こ就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况，结果给的答复是，公司只发工资，其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱，结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时，马上就有单据打出来各项津贴费用的，办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD，居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查，显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人，答复还是那些，说产假期间公司已经发工资了，已经没有费用可发了，当时4个月的工资才一共发了3000多元（个人社保费已在工资里扣除了）。我妹就说剩下的钱都应该是我的，不懂就去社保局问问。公司那边就算，等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........
后来经了好几周折还是拖着不处理，我对我妹说，再不行就去劳监去告他，让劳监介入处理。
各位有见过这样的公司吗，连这个钱都吞，人家生个小孩还帮他赚钱呢，不是一直都说不请女职工就因为要放产假，还得交社保费吗，如果都像这公司这样做的，那不是请女职工好好，生个小孩还帮他赚一W大元呢！！！
真是什么垃圾公司。
2013/01/17
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忘_罘了こ楼沙发玉福小缘:
既然你收了工资的话，那么用人单位不发生育津贴也是正常的呀，如果有疑问可以去劳动局问问嘛，
查看原文话不是这样说哦，难道公司发那1000多块工资也正常吗，生育待遇里面包括好几项，有营养补贴，生育津贴是按市平工资计算的，合法休假多天就按市平工资算多少天，我就是帮公司办社保事宜的，就因为我清楚所以气
2013/01/21回复
忘_罘了こ楼板凳白白猪@熙熙:
有，就是有那么黑的公司，我公司的一个员工就跟你说的一模一样。到现在都还没有报给她，现在就是财务卡住她，钱是已经打到公司来了，就是不给她，听说已经报了一万多，就想给两千打发人，现在就是财务跟老板在一唱一和。。。。。。。
查看原文我妹也是报了1W多，进个人社保账户查了发入待遇是1W多，有MM说公司发了工资就没有津贴拿，怎么可能，如果不是个人的钱会在个人社保账户中显示吗？你说对吗
2013/01/21回复
忘_罘了こ楼4楼1+2:
我们公司有个同生生小孩，生育保险那里有报销17000，这位同事的工资产假工资是4000，产假半年多吧。也就是说这半年公司要支付24000的工资，生育保险里是含工资和生育补贴的，我们公司会把补贴发给员工，工资那部分归公司，因为那17000还不够支付生育期间的工资。
查看原文我们公司是产假期间不发工资，生育保险报下来，扣除的产假期间个人需要缴的那部分社保费后其余都一次性发给员工！
2013/01/21回复
忘_罘了こ楼5楼贝壳~:
我去劳动保障中心咨询过的，应该是这样的：产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴，是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴，可能比该员工的工资高，也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的，就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费，是要给员工的，其他都是给公司的。举个例子，A员工的工资每月1500元，那么公司就要每月支付给员工1500元，假设该公司的社保平均数是3000元，那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元，那么公司还是要每月支付给员工20000元，而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没？
查看原文但我也问过社保局的人，她说扣了每个月个人缴的社保费用其他都要发给员工的！
2013/01/21回复
忘_罘了こ楼6楼贝壳~:
我去劳动保障中心咨询过的，应该是这样的：产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴，是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴，可能比该员工的工资高，也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的，就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费，是要给员工的，其他都是给公司的。举个例子，A员工的工资每月1500元，那么公司就要每月支付给员工1500元，假设该公司的社保平均数是3000元，那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元，那么公司还是要每月支付给员工20000元，而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没？
查看原文说漏了，除了扣个人社保费外，如果发了工资把已经发了工资的数额也扣了，剩下的都要发给员工，如果没有发就不用扣
2013/01/21回复
