苏菲玛索女神
刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格，主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了，当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格，建议给她机会；再者是当时确实人手比较紧缺，希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明，这个选择是错的！而且错得离谱
如此极品同事 真心觉得哪家公司遇到她都倒霉
16395102谈天说地
刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格，主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了，当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格，建议给她机会；再者是当时确实人手比较紧缺，希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明，这个选择是错的！而且错得离谱
2013/03/13
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木子sansan沙发张夏天:
这个90后已不算极品了。我遇到更极品的那位，除了上述问题外，迟到还自拍一张照片放上公司微博，说昨天跟家里的狗玩得太玩，搞到睡不好，不知道是不是想让老板体谅一下她。作为前台，客人来也不招呼，不端水，还说不是她的工作。要堂堂一个经理拿着水壶给客人倒水。更离谱的是，在办公室乱搞男女关系，也想不通她魅力何在，总之和几个部门的男同事都有关系。她妈妈还亲自打电话给部门经理，问：“你知不知道我女儿去哪了？”还跟经理说：“你是她大哥，她做错什么你都应照着她，不要抛弃她”。无语了，有怎样的妈就有怎样的女儿。
查看原文很好奇，这样的态度怎么被招进去的
2013/03/14回复
tracylau4489现在的后生仔女是这样的啦，自私又幼稚，哎，我这里也有一个
2013/03/14回复
轩最爱猫和老鼠
fayefei
ylqq
鱼宝宝余妈妈
美德琳
yangyangxue这种人就不能心软，或者采取一些措施，在开会睡觉扣工资，多少时间完不成也扣工资
2013/03/14回复
cici176
可丽儿1
Minnie_Wong12楼余先生:
好hea。我觉得不关什么时候毕业出社会的问题。是她本身性格和态度有问题。
查看原文非常同意
2013/03/14回复
BOOM0313楼苏菲玛索女神:
无力吐槽了！刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格，主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了，当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格，建议给她机会；再者是当时确实人手比较紧缺，希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明，这个选择是错的！而且错得离谱
查看原文刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格，主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了，当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格，建议给她机会；再者是当时确实人手比较紧缺，希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明，这个选择是错的！而且错得离谱人格问题，这种人自私，恶劣，还不会正视自身，完全没有年轻人的积极向上，好学精神。没能力，借口多，没有集体精神，完全不热爱劳动，热情工作。只会拖累公司。建议解雇，杀一儆百，而且让她清楚自己无能。也许会有一丝悔过，觉醒。公司不是慈善机构，不是请她回来吃饭睡觉的。真心恶心咯，这种人，被我唔到，一定鄙视加吐槽。我做老板，让她吃不了兜着走！
2013/03/14回复
张夏天14楼木子sansan:
很好奇，这样的态度怎么被招进去的
查看原文只能说，人事部太神了，招个前台都说没合适的简历。要求又不高，不知道不合适是指哪方面。一直拖到实在没人手，就随便安排一个人入职。这种情况主管能不签名吗？不然工作谁做呀。
2013/03/15回复
翦翦15楼evaduan:
我这里也有一个不同类别的极品同事，与LZ所述的不同，她是28岁的妈妈级人物，入职时小孩已9个月了。从头到尾就没见她做好过一件事，错漏不断，教了一遍又一遍依然如此。试用期里本想让她走，但最终还是想给她一次机会就让她留下了。但噩梦依然持续，悲催的是我是她的直属领导，我每天都忙着给她收烂摊子。到第8个月时，与我上级领导沟通好，痛下决心让她走人，没想到我领导临阵起了恻隐之心。到1年3个月时，我领导终于后悔了，打算借公司裁员时把她裁掉，更悲摧的是她又怀孕了，孕妇动不得。让我喘口气的是，她被调离到另一个部门了，但仍与我这个部门有千丝万缕的联系。
查看原文二胎的话还管吗?
2013/03/15回复
gdgzljh16楼我身边那个也是极品 一边说自己不在乎这份工 又暗地里不停讨好领导 一边骗我说自己不喜欢公司 又一边拼命想留下来 一边吹自己家里有钱 一边祈求领导加400块钱的工资 一边说自己不急着生孩子 同事爆料说她在追生二胎 极品啊！！！！！！！
2013/03/23回复
清新小丑鱼
1353355734018楼跟教育 ，人品，责任心，有关
2014/06/12回复
