上了班的应该会有，但自己不要太抱期望。

这个看公司咯，不一定的

木有提前说的都不给走的，要么就不给发米米

楼主没做好辞职就去另一家公司上班，没做任何交接工作，你本身就有违约，你还得付原公司的违约金，否则不给你办离职手续；没办好手续就不能入职另一家公司，否则现公司也违法；

正常来讲，过了试用期后，要提前30天申请离职，如果没有提前30天，公司有权扣除待通知金的，代通知金公式=月工资/30*未提前通知天数，如果按照你的情况，公司只有权扣除你30天的工资，不可能扣4个月的，是不合法的哦

出来打工都不能说走就走的，一般双方都需要提前一个月的。建议LZ拿出当时签订的合同还有公司的相关制度看看有没有这方面的约定，如果你4月份做满了，公司不应该扣你的钱，遇到这些问题还是和公司好好沟通一下吧

LZ首先要知道：
1、你与原公司签的劳动合同，有没有涉及违约金、培训费；
2、你的现有岗位是不是属于要培训方能上岗的一类；
3、递交了辞职书是否已批准；
4、有没有与新单位协商到岗的时间；
一般来说，上述几种情况会出现如下：
1、你的辞职虽然未够30天，但公司已批准并办好离职手续，那么工资减去合同内约定的违约金、培训费，个人应交的保险税费丝  。
2、你的岗位如果属于新人培训后方能上岗的，要在第一点基础上再减去新人培训费；
3、如果你辞职未被批准，自己不上班走人，那么只能算旷工处理，按原公司规章制度执行；
4、如果能与新公司协商你到岗时间，宽容一下时间是最好的，与新旧公司都不用搞僵关系，山水轮流转，说不定那天都有相逢的时候。
祝你好运。

在法规上，你没有提前一个月通知就走，公司不能要求你给什么钱，也不能不给你付已工作部份的工资，但是如果你在不提前通知公司的情况下就立即走，产生了损失你是要赔偿的。

在职业道德上，你这样个走法我个人不太认同。毕竟令你旧公司处于被动状态，人出来做事还是有始有终比较好。世界其实很小的。

法规上，不一定会有事；但在职业道德上，不厚道。

不好拿！！！

按理说是不能拿到的，你如果订了合同，你还要倒贴给他们钱呢？

看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月

.....

LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。

看你们之前签合同时怎么写的咯。不过还是希望你能拿到工资咧~

看公司要求，在我们公司，个别职位除外，一般都是辞职马上交接，走人。

工资肯定有的哈

如果与你公司讲道理，楼主不但拿不到4月份工资，还有倒贴部分代通知金的可能。因为合同法规定：辞职必须提前三十日书面提出，否则毎推迟一日以一日工资作补偿。楼主一辞职就走人，要赔偿你公司三十日工资的。想拿回工资，尽量与你公司讲讲好话，打人情牌了！也许可以发部分工资，让你公司舒服了，全发工资也是有可能的。不过，真拿不到工资，楼主也只能接受了。