谢谢帮顶是计划内的，如果是怀孕了，孩子是肯定要的

现在想知道的，就是“如果离职的时候查到怀孕，单位会批准离职 吗？”

规定是：公司不能对已怀孕的员工解除劳动关系，但如果你自愿离职应该没问题，到时会留下证据不要找公司的麻烦就行。

我是担心提出辞职后怀孕，我是不希望离职的

我暂时还不知道有没有怀，如果怀了就不想走了

你是想怀孕后留在国企继续享受待遇和福利吗？但如果是你自己提出辞职而离开的话，估计是会批准你离职的吧。但单位要辞退你，而你却怀孕的话，那就是单位不合法了。

不知道说得对不对，帮顶求达人来解答！

谢谢帮顶！

这位妈是辞职后发现怀孕了，后悔辞职，不想走了，但是害怕覆水难收。真不想走，估计还是要找领导，送送礼认认错，还不能让人家知道你已经怀孕估计。至于说的国企员工辞职都要B超查孕，那是国企防止你辞职超生的，跟你没关系啦！

我同事之前离职，未婚的，也要她去照B超呢

只能说楼主是个银才

你自己主动离职公司会批。离职会签离职协议。

一点事都没有

我就是这样，辞职的第二天发现怀孕了，没办法，为了生育险，又和老板谈了一下午，老板同意回来继续工作了！问题得以解决！

赶紧跟领导和HR商量一下。

如果是单位辞退你，那么单位会带你去体检，例如有无怀孕，有无职业病等，其目的主要是防止非法解约，造成劳资纠纷。
如果是你个人递交辞呈，单位当然会批准你离开，同时会视你的工作岗位，是否有职业病风险等等而参加体检，至于你怀孕与否，与办理离职手续是没有关系的。
这样解释，不知lz是否清楚。
不过，话说，你已经到了完婚待孕的年龄，如果没有更好的去处，建议还是不要辞去国企的工作，从目前的情况来说，很多行业的就业状况并不理想。
（仅共参考）

如果是单位辞退你，那么单位会带你去体检，例如有无怀孕，有无职业病等，其目的主要是防止非法解约，造成劳资纠纷。
如果是你个人递交辞呈，单位当然会批准你离开，同时会视你的工作岗位，是否有职业病风险等等而参加体检，至于你怀孕与否，与办理离职手续是没有关系的。
这样解释，不知lz是否清楚。
不过，话说，你已经到了完婚待孕的年龄，如果没有更好的去处，建议还是不要辞去国企的工作，从目前的情况来说，很多行业的就业状况并不理想。
（仅共参考）

你得保密 再把辞职报告拿回来

为什么怀孕不批准？是你自愿辞职哦！
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