提出辞职，老板加薪挽留，是否该走?
2324782谈天说地
Liliam2013上周我拿到一间公司的Offer，基本相同的工作内容，同等的职位，年薪23万。当我向老板提出辞职时，老板对我极力的挽留。他提出可以给25万左右的待遇我。目前我在公司带领团队在做一个项目，如果我离职，这个项目短期内可能找不到人接手，有可能导致项目延期（当然我相信这个世界不会因为缺了谁而不能转动的）。这可能会使老板及总监陷入尴尬局面，因为公司的VP很重视这个项目，全部人都在关注项目能否成功。
我没想过要用辞职的手断去要求老板加人工，但很坦白我辞职的原因很大一部分是因为给我的待遇太差，觉得自己的价值不止于此，所以才考虑找新工作的。但没料辞职这个问题像球一样我踢了出去，又被老板踢回了给我。
我到底要不要走呢???老板和我说做生不如做熟，与目前工作相比肯定需要花更多的时间和精力去适应新的工作环境，而且存在无法预料风险。但另一方面，我现在提出了辞职最后没有走，会不会影响老板对我的态度，特别是如果项目完成后，他会如果对我呢?
2013/06/08
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Liliam2013楼我老板在香港，对大陆的项目不熟，所以要依赖我们帮手。无可否认，目前这个项目对我以后发展很有帮助。
2013/06/08回复
再向大家描述下两份工作的不同吧，
现工作在郊区，有员工车接送上班，如果自己开车上班可以申请1500元每月的汽车补贴。有公司饭堂解决早餐和午餐，老板坐在香港不会经常来。偶尔需要出差。
新机会在天河，要自己坐地铁上班，中饭要自己解决。老板有两个，一个是直线汇报，一个虚线职能上汇报。出差机会比现公司的要多。
现工作在郊区，有员工车接送上班，如果自己开车上班可以申请1500元每月的汽车补贴。有公司饭堂解决早餐和午餐，老板坐在香港不会经常来。偶尔需要出差。
新机会在天河，要自己坐地铁上班，中饭要自己解决。老板有两个，一个是直线汇报，一个虚线职能上汇报。出差机会比现公司的要多。
2013/06/08回复
不知老板是不是有宰相肚看了大家的意见，走和不走，五十五十。
2013/06/08回复
顶一下，求意见。
2013/06/08回复
mincy:
他只是缓兵之计，你也说，这个项目不容有失，现在你还有利用价值，但你有无想过，当你继续留在旧公司，项目已经完成核心部分，老板找个空降兵，你的角色可有可无。如果我是你，充分利用自己现在还有的价值，老板讲条件，你可以完成这个项目才辞职，但在这个项目的完成过程中，你是负责人。对你对老板都无损失，你得经验，老板拿名声。白约黑字订下来，因为你这次提出要走，老板心里也会想，难保有第二次第三次，只不过这次未找到人员顶替，权宜之计，但你以后在老板心中忠诚度很低，对你不利。新工作可以继续找。新工作也不是太理想，夹在两个老板中间，也很烦人的。除了薪酬外。我把事情的结果想得更坏一些，总好过发生的时候，措手不急。以小人之腹度君子之腹，多个心眼总无坏处。
查看原文谢谢你的建议！你说得对，其实也是因为新工作的条件不算十分吸引（薪酬达到了市场水平，但职位的汇报关系有点纠结），我才犹豫老板加薪挽留后走走不走。
2013/06/09回复
半天没有上来，见到今天有好多MM给了我意见，真是谢谢你们！
2013/06/10回复
