他只是缓兵之计，你也说，这个项目不容有失，现在你还有利用价值，但你有无想过，当你继续留在旧公司，项目已经完成核心部分，老板找个空降兵，你的角色可有可无。
如果我是你，充分利用自己现在还有的价值，老板讲条件，你可以完成这个项目才辞职，但在这个项目的完成过程中，你是负责人。对你对老板都无损失，你得经验，老板拿名声。白约黑字订下来，因为你这次提出要走，老板心里也会想，难保有第二次第三次，只不过这次未找到人员顶替，权宜之计，但你以后在老板心中忠诚度很低，对你不利。
新工作可以继续找。新工作也不是太理想，夹在两个老板中间，也很烦人的。除了薪酬外。
我把事情的结果想得更坏一些，总好过发生的时候，措手不急。以小人之腹度君子之腹，多个心眼总无坏处。

谢谢你的建议！你说得对，其实也是因为新工作的条件不算十分吸引（薪酬达到了市场水平，但职位的汇报关系有点纠结），我才犹豫老板加薪挽留后走走不走。

建议LZ到新的单位，理由有四：
1，你在新单位起点已不同，未来的发展会比在现在的公司好。
2，现在你离职时公司才想起加薪，说明该公司没有较规范的福利和人事制度。
3，完全由上司拍脑袋决定薪水是很危险的事，现在你已有离职的举动，对老板来说本身是一个危险的信号，若留下来有一定的风险。
4，在新的公司你能积累更丰富的经验，未来的未来，如从新的公司再跳，你的起点会更高。

另外，一般好一点的公司来说，16W年薪作为一个部门经理而言的确很低。

可是楼主是因为工资低才觉得要辞职去别的公司的，不是别的原因，现在加薪了就留下吧。做生不如做熟。楼上也有人说了，手上还有项目跟就走人，在业界口碑会有影响吧？做人留一线，他日好相见，做完项目你可以拿到经验，老板也得好处。最重要的一点是，新公司汇报线太复杂，两个领导，等他们意见不同时，你不知道该听谁的，对你放开手脚去大干一场是有阻碍的。我可是深有体会其中的困扰啊。

加一半左右，太夸张了吧，会不会阴你，留下来再炒你。换我就不留。
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已经提出辞职就在老板印象中添了不好的一笔，以后公司有意培养人才也不会考虑你。楼主还是深思再决定。

是因为之前给得低，而不是加得多

个人觉得可以留，以前我在韩国公司也是，那时候要辞职了应该老板N年不加薪水 比较低，后来我说要走了他加薪给我，我考虑过后就留下来又做了几年~觉得挺好的，毕竟老板也是知道员工要走的话不外乎薪水或者职位这两样嘛，要重新适应地方也要过渡期还不一定就如想象的美好，但他主动提出的可以留！

升职没多久的话，薪酬低点很正常啦，建议你有多2年同职位经验会更好点。

我是觉得楼主应该留下来.上面很多回复都说得挺好的,我是赞成留下来的.分析两个工作的利弊,现在这家公司还是利多些.而且,就冲着这个项目的经验积累,就这点,对自己来说也算是不错的一次学习和体验.经验学到是自己的,去哪里都有用的.项目做完以后,你自己也有成长.还担心被炒了找不到合适的吗?

在没有完成项目的情况下走。也是对自己没有交代，虽然你离职不是要挟涨工资，但是外人看来是这样。新公司是大公司的话，肯定也会知道这事情的。我个人觉得。还是把项目做完做好，真正的体现了自己的重要性，至于这个老板对你的态度。我感觉不重要。更何况老板也不用天天在你身边，眼不见更不用担心不好处。如果真是缓兵计也能理解。必境老板也需要生存，有预备的也是能理解的。只要LZ自己做得好。有实力。在哪里都能找到好公司的。不必去担心项目完成后。 就被冷眼了。 我觉得万一这样。这 也不是你的问题。而是老板有大问题了。据多年的了解，你觉得你们老板会这样不？

关键是你想走的原因是什么？我每次走，都被挽留了。最后，还是会走的，不是心已死，是不会看外面的机会的。留下来，问题还会是问题，不会变的。

要看老板为人如何了?要看看他平时类似事情上是处理的, 一般来说提出辞呈了多少就会有些隔阂了,是被迫给你加到25肯定他心有不甘,他难道就不怕你下一个项目上又提出辞程然后他再要给你加薪?

看哪个公司更有自己的发展空间，相同的条件下，留在原单位，新单位要拼死努力几年才能得到认可以的。
不要担心你项目完工后老板会咋样，老板留你也是因为你能为他赚钱，只要你还能为他赚钱，就没有什么。到其它单位去也是一样，赚不了钱，谁也不会养你！

同感。

一看你老板的为人，二看与公司同事相处如何，如果都是可以的，仲是留下来吧，毕竟对这间公司你熟悉了，到了一个新环境，所有事情都要重新适应，看你自己的适应能力吧。

这个也要看老板的度量，也是不一定的，既然老板加薪挽留，目的达到了，还是留下吧...看楼主列的两个公司的对比，我还是觉得前公司比较好一点...

要是我肯定会留下，一是薪水已经达到要求，二是项目未完成，做人做事要有头有尾，三是做老板者大多有爱才之心，楼主有才之人，以后更会多加倚重，四是老板若是不能容人，楼主也不怕找不到心水工作。

提了辞职，假如还是留下来了，要找好后路