最近一直都有一点闹心，刚过试用期，就发现我意外怀孕了，屁颠屁颠跑去跟公司领导说了，但是公司就直接让我自动辞职在家休养，经过多方面的协商，只愿意赔偿我一个月的工资。我不同意，要求至少赔偿2个月，但是公司又不同意了，后来我申请劳动仲裁，但是我查询过一些劳动法律，说是要不就仲裁成功回去继续上班，可是跟公司闹成这样怎么上班啊。经济赔偿上，劳动法律上规定的是，半年以上的，补贴一个月的工资，半年以下的，只补贴半个月的工资，好像是双倍的吧。我才过试用期，那岂不是才补贴一个月的工资。       为什么才补贴那么少呢？孕妇被辞退了之后，又不好找工作。我该怎么办呢？公司肯定是知道了只要赔偿这么一点，才坚决辞退我的。劳动局调解的时候，公司还说我是试用期没过，对于这样无良的公司，我真心觉得很无语。我该怎么办才能得到最合理的保障呢？我下个月就开庭仲裁了。。。。

我可以告诉你，99%仲裁是成功的，孕妇在劳动法上得到特殊保护的，除非你公司的后台太硬；仲裁成功让你回去上班的话，我个人建议你直接请病假或者事假知道生育，不然你公司肯定会给你小鞋穿，然后一直到休产假，当然，病假和事假是否有人工就得看你公司的员工手册了，就是没有你也不能离职，反正每个月有人帮你买社保，到你休产假还得给你照常发工资，可乐而不为？公司在孕期是肯定不能解雇你的，如果他硬要解雇你，按照劳动法规定赔偿的金额就是按照你的月薪一直赔偿到你哺乳假结束，就是你宝宝一岁当月，公司肯这样赔的话更好，是我就立马答应走人~