继续上班，死赖着不走，生了之后要很多钱的，没必要这么快辞职，脸皮厚点，没事

不是说过了试用期，不可以辞退么？

你公司算好的了，劝退你，还主动给了你一个月工资。不过，你反过来想，如果你是资方，你的员工刚来就怀孕，你什么想法？我是女的，只是，我们

平时要最好规划，，对自己的职业也好，生活也好，规划好了，就不会太被动。

美妈，我觉得你说的最符合我的心情了，因为虽然怀孕了，但是正常上班是没什么多大的影响，而且我的工作主要又不是干重活，工作效率也没有那么大的影响。住的离公司也很近，去上班路上也不会有什么多大的影响。

换位思考，我觉得公司选择赔一个月劝退也是请有可原，虽然lz说怀孕和哺乳期都能工作上班，但大家都是过来人，这个期间的工作质量是肯定打折扣的，同事也要帮你分担工作，你新来公司凭什么要同事帮你，公司为你的意外提供福利，到时你产假哺乳假休完，另觅高就更是损失大了。
如果有心在一个企业长远发展，理应规划好家庭与工作的分配，有计划怀孕就不会有这样的情况发生。
企业的负担也不清，虽然劳动法保护三期女职工，但不希望被歪曲使用，我建议还是协调，其实仲裁也会先走协商为主。
估计我这样说会不近人情，但还是呼吁理性并有计划怀孕，使企业不用对已婚未孕那么拒绝。
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　48楼说的话，给人位于好高层的感觉！
难道楼主意外怀孕，还得赔钱给公司？
既然中华人民共和国劳动法对所有劳动人民有明文规定法规，办什么去为自己维权？而说什么＂这公司很惨；什么长远发展？＂之类的话！
又换个角度说，如果该公司也希望与各员工长远发展，又何必一听到怀孕，就劝退人呢?
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我怀大宝的时候，还没过试用期呢，当时年纪小啥也不知道，傻傻地自己告诉领导，结果马上就被劝说自己辞职，还各种方法挑剔我工作，总之就是让我受不了自己走人。我还真就乖乖地自己辞职了，啥补偿也没有。

已经赔了一个月，你还要跑去仲裁呀？
受不了。。。

劳动法是保护孕妇，可是你想想，哪个公司遇上你这样的不是倒大霉了吗？

唉，都是站在自己角度考虑问题，无可厚非啦，支持楼主争取自己的权益。我倒希望公司辞退我给我点补贴，我们部门有个同事产假中，可怜我现在怀孕四个月要一个人干两个人的活，还要祈祷一切顺利，领导可害怕在那个同事没回来之前就休假了。工资也不给加。不是不可以去医院开个证明休个长假，只是做不出，这个可以叫做职业道德不。我为公司考虑，公司哪里为我考虑过什么

支持楼主仲裁。出来打工就是要维护和争取自己的利益的。人本自私，无可厚非。何况一个孕妇？
不过话又说回，不知楼主对于生育这类事件是否有计划？对于公司而言，你这明摆着坑爹来了。只能是公司遇人不淑，自认倒霉。可是怀孕后更多是为了国家那点补贴。建议你和公司协商处理，你可以不上班，不要工资，社保由公司帮你分担到产假结束。这样说来可能彼此会好过一些。

我就是刚过试用期就怀孕呢，而且早孕反应还全休了一个月，还好好地待公司呢，看来我们公司还是不错的。。

我很同意你的说法，真心想不明白那些让楼主自我反省的，楼主一不是入职的时候隐瞒自己怀孕的事实；二不是工作能力不足，为什么就要劝退？如果事情换了发生在自己身上估计就不是这样想了。

你已经过了试用期，如果没有犯严重的过错导致公司遭受严重损失的话，公司是不能在孕期、产期、哺乳期解除你的。如果公司真的这么做，建议你去申请劳动仲裁。

我现在也纠结中，公司不是什么正规公司，，现在很不舒服，也不敢请太多加，，就怕被炒了，，也没买保险啥的，，，又是政策外二胎，，，哎，，，都不知道怎么办好

孕妈也可以维权的，如果您公司做得的确不对，可以试试维权。

我怀孕36周开始休产假当天，公司提出不和我续约，经双方协商，公司同意赔12个月工资。

这位是女性吗？

这种协议在法律面前是不成立的