已经赔了一个月，你还要跑去仲裁呀？
受不了。。。

劳动法是保护孕妇，可是你想想，哪个公司遇上你这样的不是倒大霉了吗？

唉，都是站在自己角度考虑问题，无可厚非啦，支持楼主争取自己的权益。我倒希望公司辞退我给我点补贴，我们部门有个同事产假中，可怜我现在怀孕四个月要一个人干两个人的活，还要祈祷一切顺利，领导可害怕在那个同事没回来之前就休假了。工资也不给加。不是不可以去医院开个证明休个长假，只是做不出，这个可以叫做职业道德不。我为公司考虑，公司哪里为我考虑过什么

支持楼主仲裁。出来打工就是要维护和争取自己的利益的。人本自私，无可厚非。何况一个孕妇？
不过话又说回，不知楼主对于生育这类事件是否有计划？对于公司而言，你这明摆着坑爹来了。只能是公司遇人不淑，自认倒霉。可是怀孕后更多是为了国家那点补贴。建议你和公司协商处理，你可以不上班，不要工资，社保由公司帮你分担到产假结束。这样说来可能彼此会好过一些。

我就是刚过试用期就怀孕呢，而且早孕反应还全休了一个月，还好好地待公司呢，看来我们公司还是不错的。。

我很同意你的说法，真心想不明白那些让楼主自我反省的，楼主一不是入职的时候隐瞒自己怀孕的事实；二不是工作能力不足，为什么就要劝退？如果事情换了发生在自己身上估计就不是这样想了。

你已经过了试用期，如果没有犯严重的过错导致公司遭受严重损失的话，公司是不能在孕期、产期、哺乳期解除你的。如果公司真的这么做，建议你去申请劳动仲裁。

我现在也纠结中，公司不是什么正规公司，，现在很不舒服，也不敢请太多加，，就怕被炒了，，也没买保险啥的，，，又是政策外二胎，，，哎，，，都不知道怎么办好

孕妈也可以维权的，如果您公司做得的确不对，可以试试维权。

我怀孕36周开始休产假当天，公司提出不和我续约，经双方协商，公司同意赔12个月工资。

这位是女性吗？

这种协议在法律面前是不成立的

国家法律有规定\'单位不可以开除孕妇\'你这单位老板真没法律意识

后续如何啊？

直接找劳动局吧，然后劳动仲裁

仲裁公司，法律是保护怀孕的妈妈的，东家不打、打西家啊

想当年我20多岁的时候 那家公司没给买任何社保，问问公司这方面的问题，还问了下生育险的事，就被找借口辞退了。可能他们以为我考虑生小孩了吧，其实我也只是问问。

现在的小企业，都很拒绝大龄的未婚未育和已婚未育。其实也没有谁对谁错，大家都是为了自己的利益。